M18 fête ses 25 ans : la recherche de cadres avec un cœur pour les gens

C’est l’heure de la fête, car cette année, M18 souffle ses 25 bougies ! C’est le moment idéal pour se pencher sur l’histoire de l’entreprise. M18 est actif dans le domaine de la recherche de cadres depuis 2000, avec un fil conducteur clair : les gens d’abord. Ce qui a commencé comme un changement de carrière personnel de la fondatrice Vivian, s’est développé pour devenir une référence dans le monde du recrutement et de l’acquisition de talents.

Un nouveau départ après un point de basculement

Vivian a travaillé comme responsable de la gestion des produits dans une grande entreprise, où elle a formé une équipe formidable. Bien qu’elle y ait beaucoup appris, la naissance de sa fille a marqué un tournant pour Vivian. Elle a senti qu’il était temps de changer de voie et voulait passer plus de temps avec sa fille. Elle recherchait de la flexibilité, plus d’autonomie et surtout un travail qui la dynamise. Lorsqu’elle est entrée en contact avec des chasseurs de têtes, tout s’est mis en place. Elle y a vu l’opportunité de combiner son expérience dans le recrutement avec son désir de faire la différence – pour les candidats, les clients et elle-même. Le 1er avril 2000, M18 est né.

Ce qui compte vraiment

Dès le départ, il était clair pour Vivian que M18 devait être plus qu’une agence de recrutement. Sa mission ? Contribuer à l’épanouissement et au bonheur des autres. Et cela s’applique à tout le monde. Pour les clients – en les aidant à constituer des équipes solides, pour les candidats – en les guidant vers des postes où ils peuvent s’épanouir et pour l’équipe interne – qui doit pouvoir se développer dans une culture d’entreprise ouverte et chaleureuse. Mais son propre bonheur est également important pour Vivian : “Plus vous vous sentez bien, plus vous pouvez en faire profiter les autres”.

Les étapes clés qui ont fait la différence

Une première grande percée a été réalisée avec le premier client Mobistar. Ce client a offert à M18 de nombreuses opportunités, ce qui a grandement contribué à sa croissance et à son développement. En 2003, le premier employé est arrivé et jusqu’en 2008, l’équipe et le chiffre d’affaires n’ont cessé de croître.

Comme pour beaucoup d’entreprises, la crise financière de la fin 2008 a été une épreuve difficile. Néanmoins, M18 est resté à flot. Un nouveau bureau est arrivé en 2017 et, à partir de 2019, l’équipe a commencé à se spécialiser davantage en vue d’un objectif stratégique clair : grandir, se spécialiser et assister de plus en plus de profils seniors.

Pendant COVID-19, M18 n’a pas freiné ses ardeurs. Ils ont travaillé sur une nouvelle plateforme, soutenu les clients et les candidats, et remporté de belles missions – comme l’embauche du directeur de Kazerne Dossin.

Une approche centrée sur les personnes dans un monde numérique

Bien que tout devienne de plus en plus numérique, M18 reste fidèle à une approche personnelle. Les candidats reçoivent toujours un retour d’information, même s’ils ne sont pas sélectionnés. “Le respect de chacun est un principe de base”, déclare Vivian. La technologie apporte son soutien, mais la véritable différence réside dans le contact humain. “Un appel téléphonique en dit plus long qu’une centaine de courriels.

La croissance réelle commence de l'intérieur

En interne, M18 continue également à construire une culture chaleureuse et ouverte. Nous voulons évoluer de “gentil” à “enfant” – doux avec les gens, mais honnête et ouvert sur ce qui pourrait être amélioré”, explique Vivian. Cela crée un environnement dans lequel les gens ne se contentent pas d’être performants, mais se développent. Et grandir, cela signifie se développer davantage et devenir de plus en plus performant dans ce que l’on fait.

Prêt pour l'avenir

M18 veut continuer à se développer. Son ambition ? Devenir le partenaire de choix des entreprises internationales de taille moyenne dans le Benelux – des organisations en transformation, à la recherche de talents commerciaux et de leadership. M18 souhaite également continuer à apporter une contribution sociale, notamment par le biais de conférences et de stages pour les jeunes. “Si nous pouvons toucher les gens ou leur donner une orientation, ne serait-ce qu’en plantant une graine, alors nous faisons quelque chose de bien”, conclut Vivian. conclut Vivian.

M18 à travers le regard des autres

M18 se porte bien, c’est certain. Que dira-t-on de M18 dans dix ans ? Vivian espère surtout ceci : “Qu’ils aiment parler avec nous. Qu’ils se sentent écoutés, aidés et respectés. Et que nous contribuions à leur croissance.

Les 25 prochaines années

Avec 25 ans d’expérience, une base solide et une vision claire, M18 est prêt pour l’avenir. Animés par la même passion et la même approche centrée sur les personnes, ils continuent à construire des relations durables, des équipes solides et des carrières enrichissantes.

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