Votre PME (entreprise multinationale de taille moyenne) est en pleine croissance ou en pleine transformation ? Vous savez alors combien il est important de renforcer votre équipe de vente avec les bonnes personnes. Mais en tant qu’organisation, comment trouver la bonne personne pour vos
Entreprises en transformation : chaque embauche compte
Les entreprises en pleine croissance et/ou transformation ont une dynamique spécifique. Ces organisations ont un poids international et se fixent des objectifs ambitieux. En particulier dans le cadre d’une transformation ou d’une expansion, vous avez le sentiment que chaque embauche compte. Vous recherchez un directeur commercial ? Dans ce cas, il doit s’agir d’une personne qui fournit une structure, gère les équipes en douceur et relie la stratégie aux résultats. Quelqu’un qui fait avancer votre entreprise, aujourd’hui et demain.
Des profils uniques pour des postes vacants uniques dans le domaine de la gestion des ventes
C’est exactement le type de profil que nous recherchons chez M18. Vous êtes à la recherche d’un directeur commercial au profil unique ? Nous veillons à ce que cette personne réponde à toutes vos exigences et puisse aider votre entreprise à franchir une nouvelle étape.
Focus sur les cadres supérieurs de la vente
Chez M18, nous nous concentrons sur certains profils de niche et nous nous spécialisons dans le recrutement permanent de profils seniors dans les domaines de la vente et de la gestion générale. L’accent est délibérément mis sur le segment des seniors, tels que :
- Directeurs des ventes ;
- Responsables d’unité opérationnelle ;
- Directeurs commerciaux.
Le bon profil avec la bonne vision
Pour les postes vacants de directeur des ventes de ce niveau, il est essentiel que vous trouviez non seulement quelqu’un, mais la bonne personne. Votre directeur des ventes doit correspondre à votre culture, à votre phase de croissance et à vos ambitions internationales. Ces profils ont non seulement l’expérience requise, mais aussi et surtout la capacité d’apporter des changements et de diriger. Ils font le lien entre la stratégie et l’exécution, entre la vision internationale et l’action locale.
Pourquoi M18 fait la différence
pour pourvoir les postes vacants dans le domaine de la gestion des ventes
L’approche de M18 repose sur trois piliers solides. Ceux-ci permettent aux organisations non seulement de trouver plus rapidement le bon candidat, mais aussi de bénéficier d’une plus grande sécurité à long terme :
Taux de réussite supérieur à 90
Nous sommes fiers de garantir un taux de réussite de plus de 90 %. Parce que nous nous concentrons à la fois sur les compétences techniques et humaines et sur l’adéquation à la culture, nous créons toujours une adéquation durable.
Remplissez rapidement les postes vacants dans le domaine de la gestion des ventes
Chez M18, nous pouvons vous fournir rapidement les bons profils. Non pas en attendant les candidatures, mais grâce à un réseau actif et à une approche directe. Ainsi, nous veillons à ce qu’un directeur commercial ou un autre profil de haut niveau soit placé dans les trois mois.
Placements durables
Les profils que nous plaçons restent en moyenne trois ans ou plus dans l’entreprise. Pour les fonctions commerciales, où la rotation est souvent un défi, cela fait toute la différence.
Une approche adaptée à la fonction
Les fonctions de direction ou de haut niveau sont souvent complexes. Elles impliquent beaucoup de choses et ne conviennent pas à tout le monde. C’est pourquoi nous pensons qu’une approche proactive et sélective, adaptée à la complexité des fonctions de direction, est extrêmement importante. De plus, vous n’avez pas de temps à perdre. Vous avez besoin d’urgence d’un directeur des ventes pour le Benelux, mais vous ne trouvez toujours pas le bon candidat ? Une mauvaise embauche ralentit votre croissance, coûte de l’argent et affecte parfois même votre dynamique interne.
Le retour sur investissement d'un bon leader commercial
Les bons directeurs commerciaux ne sont pas donnés. Mais ces bons leaders offrent bien plus. Les postes vacants de haut niveau ne concernent pas seulement la vente, mais aussi l’impact stratégique.
Un bon leader commercial :
- Offre de nouvelles opportunités ;
- Assurer la continuité et le développement des connaissances ;
- Augmente la conversion et la satisfaction des clients ;
- Apporte une structure aux processus commerciaux ;
- Constitue une équipe solide et continue à la motiver.
En bref : un leader commercial fort est un investissement dont le rendement est mesurable. Et votre organisation a besoin de cet investissement pour se développer. Vous avez besoin d’aide pour trouver cette personne ? N’hésitez pas à faire appel à nous pour constituer une équipe solide et stable !
Le début de votre succès international
Vous souhaitez développer vos activités à l’étranger ? Dans ce cas, un recrutement commercial adéquat est essentiel et vous avez besoin à la fois d’une connaissance du marché local et d’une sensibilité internationale. M18 construit ce pont et vous aide à atteindre le succès international avec votre organisation.
Nous renforçons votre entreprise au bon moment
Pour de nombreuses organisations aujourd’hui, le recrutement est un processus qui prend du temps et dont le retour sur investissement est faible. En particulier pour le recrutement de cadres supérieurs, vous voulez trouver la bonne personne de manière efficace. M18 vous aide et vous permet de vous concentrer. Pour la qualité. Pour une approche personnalisée dans le but de renforcer votre entreprise avec le bon talent au bon moment.
Prêt à renforcer la structure de votre organisation ?
En tant qu’organisation en mouvement, il est crucial d’attirer des leaders commerciaux qui font la différence. M18 vous aide à pourvoir vos postes vacants dans le domaine de la vente avec des profils seniors qui correspondent vraiment à votre entreprise et à vos ambitions. Vous souhaitez faire appel à nos experts ? N’hésitez pas à nous contacter. Nous nous ferons un plaisir de vous aider, aujourd’hui et à long terme.
