{"id":10207,"date":"2019-09-06T07:11:00","date_gmt":"2019-09-06T07:11:00","guid":{"rendered":"https:\/\/m18.eu\/conseils-aux-entreprises-neerlandaises-qui-souhaitent-recruter-en-belgique\/"},"modified":"2024-04-12T14:15:49","modified_gmt":"2024-04-12T14:15:49","slug":"conseils-aux-entreprises-neerlandaises-qui-souhaitent-recruter-en-belgique","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/m18.eu\/fr\/article-fr-2\/conseils-aux-entreprises-neerlandaises-qui-souhaitent-recruter-en-belgique\/","title":{"rendered":"CONSEILS AUX ENTREPRISES N\u00c9ERLANDAISES QUI SOUHAITENT RECRUTER EN BELGIQUE"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Chez M18 Executive Search, nous travaillons souvent avec des entreprises n\u00e9erlandaises qui cherchent \u00e0 recruter en Belgique. Et en tant que N\u00e9erlandais ayant plus de 20 ans d&rsquo;exp\u00e9rience sur le march\u00e9 belge du recrutement, je comprends mieux que quiconque leurs questions et leurs pr\u00e9occupations.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Depuis, nous avons pu conseiller de nombreuses entreprises n\u00e9erlandaises et j&rsquo;ai pens\u00e9 qu&rsquo;il \u00e9tait temps de partager ces exp\u00e9riences avec un public plus large, c&rsquo;est-\u00e0-dire avec vous !<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Voici donc nos 7 conseils et astuces que toute entreprise n\u00e9erlandaise \u00ab\u00a0vierge de Belgique\u00a0\u00bb devrait prendre en compte lorsqu&rsquo;elle recrute du personnel en Belgique :<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">1) La confusion des langues \u00e0 Babylone<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Les gens pensent g\u00e9n\u00e9ralement que le flamand et le n\u00e9erlandais sont la m\u00eame langue, mais ce n&rsquo;est pas le cas. Les Belges\/Flamands et les N\u00e9erlandais peuvent g\u00e9n\u00e9ralement se comprendre, mais les diff\u00e9rences sont bien plus nombreuses qu&rsquo;il n&rsquo;y para\u00eet \u00e0 premi\u00e8re vue. Non seulement l&rsquo;accent et le dialecte, mais aussi l&rsquo;utilisation des mots et la structure des phrases sont diff\u00e9rents ;  <\/li>\n\n\n\n<li>Le Flamand\/Belge moyen est plus modeste et diplomatique dans sa mani\u00e8re de communiquer, tandis que le N\u00e9erlandais moyen communique de mani\u00e8re plus ferme et plus directe. La plupart des Belges sont donc moins explicites et ne disent pas toujours les choses telles qu&rsquo;elles sont.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\n  <strong>Conseil n\u00b0 1<\/strong>\n<\/em> Ecoutez et observez attentivement votre candidat belge pendant l&rsquo;entretien avant de commencer \u00e0 lui \u00ab\u00a0vendre\u00a0\u00bb le poste. Et une fois que le candidat s\u00e9lectionn\u00e9 a commenc\u00e9, soyez ouvert \u00e0 son opinion sur le march\u00e9 et la mentalit\u00e9 belges au lieu d&rsquo;imposer le point de vue n\u00e9erlandais (croyez-moi, j&rsquo;ai d\u00fb apprendre cela aussi,&#8230;).<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">2) Diff\u00e9rences r\u00e9gionales<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La Belgique est divis\u00e9e en 3 r\u00e9gions : La Flandre, la R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale (RBC) et la Wallonie (ainsi que la communaut\u00e9 germanophone). Il existe une grande diff\u00e9rence de mentalit\u00e9 et de langue entre ces r\u00e9gions. Cela signifie que lorsque vous d\u00e9marrez votre entreprise sur le march\u00e9 belge, vous devez savoir quelle r\u00e9gion est la plus importante afin de recruter en cons\u00e9quence. Par exemple, si vous cherchez une personne qui ne travaillera qu&rsquo;en Flandre, recherchez un candidat qui parle couramment le flamand. Toutefois, si vous choisissez de cibler l&rsquo;ensemble du march\u00e9 belge, le bilinguisme (flamand-fran\u00e7ais) est une exigence.  <\/li>\n\n\n\n<li>M\u00eame au sein de la Flandre, il existe de grandes diff\u00e9rences entre les provinces. Les Flamands occidentaux, par exemple, sont des entrepreneurs, mais peuvent \u00eatre consid\u00e9r\u00e9s comme plus ferm\u00e9s par les habitants d&rsquo;autres provinces. Les Anversois sont consid\u00e9r\u00e9s comme directs et s\u00fbrs d&rsquo;eux, les Limbourgeois comme tr\u00e8s amicaux et faciles \u00e0 vivre,&#8230; Je vous recommande de tenir compte de ces diff\u00e9rences lorsque vous choisissez un emplacement sp\u00e9cifique pour votre succursale belge. L\u00e0 encore, ces diff\u00e9rences de personnalit\u00e9 sont subtiles mais peuvent faire la diff\u00e9rence.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\n  <strong>Deuxi\u00e8me conseil<\/strong>\n<\/em> Soyez tr\u00e8s attentif \u00e0 la \u00ab\u00a0compatibilit\u00e9 culturelle\u00a0\u00bb au sein de votre \u00e9quipe. Et si vous embauchez des vendeurs, veillez \u00e0 prendre des \u00ab\u00a0locaux\u00a0\u00bb de la r\u00e9gion concern\u00e9e.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">3) Mobilit\u00e9\/flexibilit\u00e9<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La Belgique est un v\u00e9ritable pays de transit, les routes sont donc encombr\u00e9es et les embouteillages sont (malheureusement) la norme. C&rsquo;est pourquoi le Belge moyen ne souhaite pas habiter trop loin de son lieu de travail. C&rsquo;est pourquoi, chez M18 Executive Search, avant d&rsquo;approcher un candidat, nous v\u00e9rifions son lieu de r\u00e9sidence. Il y a peu de chances que quelqu&rsquo;un veuille passer 2 \u00e0 3 heures par jour dans sa voiture (\u00e0 moins d&rsquo;\u00eatre autoris\u00e9 \u00e0 travailler \u00e0 domicile quelques jours par semaine).  <\/li>\n\n\n\n<li>L&rsquo;expression \u00ab\u00a0sous le clocher\u00a0\u00bb est bien connue en Belgique. La plupart des Belges sont attach\u00e9s au village ou \u00e0 la ville o\u00f9 ils sont n\u00e9s et ont grandi. Leur famille et leurs amis y vivent toujours et c&rsquo;est ainsi qu&rsquo;ils maintiennent leur vie sociale. De plus, ce filet de s\u00e9curit\u00e9 sociale est utile pour les couples avec de (jeunes) enfants. C&rsquo;est pourquoi la plupart d&rsquo;entre eux ne veulent pas d\u00e9m\u00e9nager pour travailler.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\n  <strong>Troisi\u00e8me conseil<\/strong>\n<\/em> Choisissez le bon emplacement lorsque vous cr\u00e9ez votre entreprise en Belgique. Tenez compte non seulement de la r\u00e9gion, mais aussi de l&rsquo;accessibilit\u00e9 (c&rsquo;est-\u00e0-dire \u00e0 proximit\u00e9 de la gare,&#8230;). Offrez \u00e0 vos employ\u00e9s des horaires flexibles et des possibilit\u00e9s de travail \u00e0 domicile. Sachez que la plupart des gens pr\u00e9f\u00e8rent changer d&#8217;emploi plut\u00f4t que de d\u00e9m\u00e9nager.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">4) Syst\u00e8me gouvernemental<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>La Belgique a un gouvernement f\u00e9d\u00e9ral qui organise certaines choses au niveau national. Ce gouvernement est dirig\u00e9 par le \u00ab\u00a0premier ministre\u00a0\u00bb. La plupart des taxes sur les entreprises, par exemple, sont r\u00e9glement\u00e9es au niveau national. Il y a peu de diff\u00e9rences entre les r\u00e9gions dans ce domaine.  <\/li>\n\n\n\n<li>Outre le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral, chacune des trois r\u00e9gions dispose de son propre gouvernement, avec son propre cabinet et son propre premier ministre. L&#8217;emploi, par exemple, est organis\u00e9 au niveau r\u00e9gional et la l\u00e9gislation sociale diff\u00e8re donc d&rsquo;une r\u00e9gion \u00e0 l&rsquo;autre. Chaque r\u00e9gion dispose donc de son propre service de l&#8217;emploi : le VDAB en Flandre, le FOREM en Wallonie et ACTIRIS dans la R\u00e9gion de Bruxelles-Capitale.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\n  <strong>Conseil n\u00b0 4<\/strong>\n<\/em> Avant de cr\u00e9er votre entreprise, renseignez-vous bien sur les avantages et les inconv\u00e9nients de chaque r\u00e9gion, puis utilisez les services de l&#8217;emploi appropri\u00e9s.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">5) Paquet salarial<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Des imp\u00f4ts sur le revenu \u00e9lev\u00e9s entra\u00eenent des co\u00fbts de main-d&rsquo;\u0153uvre \u00e9lev\u00e9s : La Belgique a l&rsquo;un des co\u00fbts du travail les plus \u00e9lev\u00e9s d&rsquo;Europe. Cela est d\u00fb en partie \u00e0 la forte courbe de progressivit\u00e9 qui permet m\u00eame aux personnes ayant des salaires relativement modestes d&rsquo;atteindre rapidement le niveau d&rsquo;imposition de 50 %. Ces derni\u00e8res ann\u00e9es, le gouvernement f\u00e9d\u00e9ral a pris un certain nombre de mesures visant \u00e0 augmenter le salaire net et \u00e0 r\u00e9duire la charge pesant sur le travail, mais la Belgique conserve des co\u00fbts de main-d&rsquo;\u0153uvre relativement \u00e9lev\u00e9s.  <\/li>\n\n\n\n<li>Complexit\u00e9 : en raison des imp\u00f4ts sur le revenu \u00e9lev\u00e9s, le gouvernement belge a cr\u00e9\u00e9 de nombreux avantages suppl\u00e9mentaires pour les travailleurs qui ne sont pas impos\u00e9s \u00e0 50 %. Les avantages sont donc nombreux et diff\u00e9rents de ceux des Pays-Bas.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\n  <strong>Conseil n\u00b0 5<\/strong>\n<\/em> Il est pr\u00e9f\u00e9rable d&rsquo;\u00eatre bien inform\u00e9 \u00e0 l&rsquo;avance par votre comptable\/conseiller fiscal (belge). Travaillez avec un secr\u00e9tariat social qui peut vous aider dans la gestion de vos salaires.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">6) Travailler \u00e0 temps partiel<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Le travail \u00e0 temps partiel n&rsquo;est pas aussi bien \u00e9tabli en Belgique qu&rsquo;aux Pays-Bas, o\u00f9 les hommes et les femmes peuvent travailler trois jours par semaine tout en menant une carri\u00e8re.  <\/li>\n\n\n\n<li>En g\u00e9n\u00e9ral, les Belges sont s\u00e9rieux et travailleurs, et consacrent beaucoup de temps \u00e0 leur travail. En Belgique, on pense encore parfois \u00e0 tort que les personnes qui travaillent \u00e0 temps partiel sont moins engag\u00e9es dans leur carri\u00e8re.  <\/li>\n\n\n\n<li>Ceux qui choisissent de travailler \u00e0 temps partiel subissent des d\u00e9savantages financiers tels que des salaires bruts plus faibles, moins de s\u00e9curit\u00e9 sociale (et donc moins d&rsquo;allocations en cas de ch\u00f4mage), une pension plus faible, moins d&rsquo;assurance maladie (ils doivent payer un suppl\u00e9ment pour compenser) et moins de cong\u00e9s (ceux-ci sont calcul\u00e9s sur une base horaire).  <\/li>\n\n\n\n<li>Il convient de noter que, sur un march\u00e9 du travail tendu, cette tendance se modifie progressivement.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\n  <strong>Conseil 6 <\/strong>\n<\/em>Appliquez votre vision n\u00e9erlandaise du travail \u00e0 temps partiel \u00e0 votre entreprise. Il vous aidera \u00e0 diff\u00e9rencier votre entreprise et \u00e0 attirer les talents !<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">7) March\u00e9 du travail tendu<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Tant en Belgique qu&rsquo;aux Pays-Bas, le march\u00e9 du travail conna\u00eet actuellement une p\u00e9nurie de personnel qualifi\u00e9.  <\/li>\n\n\n\n<li>Entre les ann\u00e9es 1970 et aujourd&rsquo;hui, la population belge a augment\u00e9 de 18 % (de 9,6 millions \u00e0 11,4 millions), tandis que la population n\u00e9erlandaise a augment\u00e9 de 26 % (de 13,6 millions \u00e0 17,2 millions). Il en r\u00e9sulte une p\u00e9nurie de main-d&rsquo;\u0153uvre encore plus importante en Belgique.  <\/li>\n\n\n\n<li>La Belgique est un pays trilingue et tout le monde ne parle pas deux des trois langues. Cela r\u00e9duit les chances de trouver l&#8217;employ\u00e9 le plus appropri\u00e9.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><em>\n  <strong>Septi\u00e8me conseil<\/strong>\n<\/em> Ce conseil s&rsquo;adresse \u00e0 toute entreprise \u00e9trang\u00e8re qui tente d&rsquo;attirer les bons employ\u00e9s en Belgique :<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Soyez flexible, donnez \u00e0 votre \u00e9quipe des d\u00e9fis et de la libert\u00e9, impliquez-la dans vos d\u00e9cisions, respectez ses diff\u00e9rences culturelles et assurez-lui les meilleures conditions de travail possibles. Ceci, combin\u00e9 \u00e0 un package salarial correct et optimis\u00e9, garantit des employ\u00e9s motiv\u00e9s qui vous aideront \u00e0 atteindre les objectifs de votre entreprise.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Et <em>\n  <strong>notre dernier conseil&#8230;<\/strong>\n<\/em><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois que vous aurez trouv\u00e9 le bon candidat, n&rsquo;attendez pas trop longtemps, car de nombreuses autres entreprises sont pr\u00eates \u00e0 recruter de tels talents !<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous souhaitez obtenir plus d&rsquo;informations, ou si vous recherchez des talents ou des cadres en Belgique, n&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter (+32 3 242 0900 ou info@m18.be).<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Chez M18 Executive Search, nous travaillons souvent avec des entreprises n\u00e9erlandaises qui cherchent \u00e0 recruter en Belgique. 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