{"id":14560,"date":"2020-07-09T23:24:00","date_gmt":"2020-07-09T23:24:00","guid":{"rendered":"https:\/\/m18.eu\/non-classifiee\/les-4p-du-recrutement-pourquoi-lapproche-basee-sur-les-honoraires-fonctionne\/"},"modified":"2026-01-13T09:56:55","modified_gmt":"2026-01-13T09:56:55","slug":"les-4p-du-recrutement-pourquoi-lapproche-basee-sur-les-honoraires-fonctionne","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/m18.eu\/fr\/article-fr\/les-4p-du-recrutement-pourquoi-lapproche-basee-sur-les-honoraires-fonctionne\/","title":{"rendered":"Les 4P du recrutement &#8230; pourquoi l&rsquo;approche bas\u00e9e sur les honoraires fonctionne"},"content":{"rendered":"\n<p>Derni\u00e8rement, nous avons demand\u00e9 \u00e0 nos clients pourquoi ils travaillaient avec M18. Nous avons obtenu diverses r\u00e9ponses, mais l&rsquo;une d&rsquo;entre elles est rest\u00e9e dans les m\u00e9moires. Il s&rsquo;agit d&rsquo;une raison qui a un lien \u00e9troit avec le titre de cet article :  <\/p>\n\n<p><em>Vous n&rsquo;abandonnez pas. Si une route ne fonctionne pas, vous en prendrez une autre, vous continuerez jusqu&rsquo;\u00e0 ce que nous obtenions un r\u00e9sultat qui satisfasse toutes les parties\u00a0\u00bb. <\/em><\/p>\n\n<p>Pourquoi pers\u00e9v\u00e9rons-nous ? Il semble beaucoup plus facile de l\u00e2cher prise lorsque nous rencontrons un obstacle ou que nous avons l&rsquo;impression de ne pas pouvoir r\u00e9ussir.<\/p>\n\n<p>Nous continuons parce que nous nous engageons \u00e0 fournir des r\u00e9sultats \u00e0 nos clients. Ce que nous faisons parce que nos clients nous font confiance. Comment ? Non seulement ils nous donnent l&rsquo;exclusivit\u00e9 d&rsquo;une recherche, mais plus encore, ils nous versent d&#8217;embl\u00e9e un pourcentage des honoraires. L&rsquo;engagement est donc r\u00e9ciproque !    <\/p>\n\n<p>Ce n&rsquo;est l\u00e0 qu&rsquo;un des avantages \u00e9vidents de travailler sur la base d&rsquo;un mandat. Mais il y en a d&rsquo;autres. Chez M18, nous les appelons les 4P du recrutement :  <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li><strong>Partenariat<\/strong> =&gt; Nous consid\u00e9rons nos clients comme des partenaires avec lesquels nous travaillons en \u00e9quipe pour obtenir les meilleurs r\u00e9sultats. Cela signifie qu&rsquo;il y a une communication ouverte et r\u00e9guli\u00e8re et que les profils des candidats (anonymes) sont partag\u00e9s et discut\u00e9s. Nous \u00e9changeons r\u00e9guli\u00e8rement des informations en retour pour nous assurer que nous continuons \u00e0 suivre la bonne voie. En r\u00e9sum\u00e9, nous essayons de conseiller les clients sur les meilleures options plut\u00f4t que d&rsquo;essayer de leur \u00ab\u00a0vendre\u00a0\u00bb le premier candidat qui se pr\u00e9sente.     <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Image professionnelle<\/strong> =&gt; Lorsque vous recrutez, vous voulez que votre entreprise soit mise en valeur tout en d\u00e9gageant une image appropri\u00e9e. Cela vous aide \u00e0 trouver la p\u00e9pite d&rsquo;or qui correspond le mieux \u00e0 votre entreprise (culture). En tant que recruteurs \u00e0 forfait, nous passons beaucoup de temps avec vous pour obtenir le plus d&rsquo;informations possible sur l&rsquo;entreprise et le poste. Les candidats nous disent souvent que nous sommes bien inform\u00e9s, que nous leur donnons les bonnes informations et que nous les aidons \u00e0 prendre la meilleure d\u00e9cision. En outre, ces connaissances facilitent la \u00ab\u00a0vente\u00a0\u00bb du poste et de l&rsquo;entreprise.    <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Une preuve pour l&rsquo;avenir<\/strong> =&gt; une preuve pour l&rsquo;avenir pour toutes les parties, les clients, les candidats et nous-m\u00eames. Nous travaillons avec des candidats qui prennent leur changement de carri\u00e8re au s\u00e9rieux et qui recherchent un engagement \u00e0 long terme vis-\u00e0-vis de leur nouvel employeur. Nous pouvons dire avec fiert\u00e9 que notre premier placement, il y a 20 ans, se poursuit encore aujourd&rsquo;hui chez ce client. D&rsquo;autre part, nous essayons de travailler \u00e0 long terme avec nos clients, car avec le temps, nous apprenons \u00e0 mieux nous conna\u00eetre. Cela nous permet de les repr\u00e9senter de mani\u00e8re encore plus professionnelle (voir point 2).    <\/li>\n\n\n\n<li><strong>Pers\u00e9v\u00e9rance<\/strong> =&gt; Alors que les agences dites \u00ab\u00a0no-cure-no-pay\u00a0\u00bb recherchent des gains rapides et se concentrent sur les CV de leur base de donn\u00e9es, nous misons sur la durabilit\u00e9 et la pers\u00e9v\u00e9rance. M\u00eame lorsqu&rsquo;il est difficile de trouver des candidats, nous n&rsquo;abandonnons pas, comme nous l&rsquo;avons d\u00e9j\u00e0 dit ! Il est toujours agr\u00e9able de voir une recherche se d\u00e9rouler rapidement, mais il y a parfois des contretemps. Un candidat d\u00e9cide de refuser une proposition, le futur employeur modifie des \u00e9l\u00e9ments du poste au cours du processus de recrutement qui n&rsquo;\u00e9taient pas connus \u00e0 l&rsquo;avance, nous apportons des connaissances du march\u00e9 qui font r\u00e9aliser au futur employeur que son offre n&rsquo;est pas conforme au march\u00e9&#8230;.. Nous continuons \u00e0 discuter avec notre client et, par le dialogue, nous trouvons de nouvelles voies vers un r\u00e9sultat positif.    <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Le recrutement sur la base d&rsquo;une r\u00e9mun\u00e9ration exige la confiance du client et est donc plus difficile \u00e0 vendre. Pourtant, nous avons pris la d\u00e9cision il y a 20 ans de travailler de cette mani\u00e8re, non seulement pour les 4P du recrutement que j&rsquo;ai expliqu\u00e9s plus haut, mais aussi pour un certain nombre d&rsquo;autres raisons : <\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Nous nous concentrons sur moins de projets que les cabinets o\u00f9 l&rsquo;on ne gagne rien, ce qui nous permet de consacrer plus de temps \u00e0 chacun des projets de recrutement de nos clients. Bien que les honoraires globaux que nous facturons soient souvent les m\u00eames, la collaboration est diff\u00e9rente. Nous vous conseillons sur un candidat plut\u00f4t que d&rsquo;essayer de vous le vendre. Nous les s\u00e9lectionnons minutieusement en amont afin que vos recruteurs et\/ou responsables hi\u00e9rarchiques puissent se concentrer sur les quelques bons candidats, plut\u00f4t que de \u00ab\u00a0perdre\u00a0\u00bb beaucoup de temps \u00e0 examiner des CV non pertinents. N&rsquo;oubliez pas que leur temps est aussi de l&rsquo;argent. Vous obtenez un service plus personnalis\u00e9 et de meilleure qualit\u00e9 pour votre investissement. Et comme le recrutement des bonnes personnes peut aider votre entreprise \u00e0 progresser (et donc \u00e0 gagner plus), investir dans le bon partenaire de recrutement aide votre entreprise \u00e0 progresser. En d&rsquo;autres termes, votre<em>\u00ab\u00a0retour sur co\u00fbt d&#8217;embauche\u00a0\u00bb<\/em> est plus \u00e9lev\u00e9.       <\/li>\n\n\n\n<li>Nous explorons l&rsquo;ensemble du march\u00e9 et approchons non seulement les talents activement recherch\u00e9s, mais plus encore le vivier de talents passifs (= ceux qui ne sont pas activement recherch\u00e9s mais qui sont ouverts \u00e0 l&rsquo;\u00e9coute lorsqu&rsquo;ils sont approch\u00e9s). Nous nous concentrons sur les bons candidats, et pas seulement sur ceux qui sont \u00ab\u00a0disponibles\u00a0\u00bb, ce qui augmente les chances de succ\u00e8s ! <\/li>\n\n\n\n<li>Il arrive que des entreprises entament un processus de recrutement mais d\u00e9cident en cours de route de recruter un profil diff\u00e9rent. Comme nous nous engageons \u00e0 vos c\u00f4t\u00e9s tout au long du processus, nous sommes plus souples pour nous adapter. <\/li>\n\n\n\n<li>Il arrive que des entreprises d\u00e9cident d&rsquo;arr\u00eater certains recrutements ou de les mettre en attente. Cela peut \u00eatre d\u00fb \u00e0 une r\u00e9organisation, \u00e0 des changements de direction,&#8230;, ou \u00e0 des \u00e9v\u00e9nements ext\u00e9rieurs impr\u00e9vus tels que le COVID 19 actuel. C&rsquo;est surtout ce dernier qui a fait r\u00e9fl\u00e9chir les entreprises avant d&#8217;embaucher. Si nous avions travaill\u00e9 en mode \u00ab\u00a0no-cure-no-pay\u00a0\u00bb, la crise que nous vivons nous aurait frapp\u00e9s beaucoup plus durement. Elle nous aurait peut-\u00eatre m\u00eame contraints \u00e0 cesser temporairement nos activit\u00e9s. Gr\u00e2ce \u00e0 cette approche de responsabilit\u00e9 partag\u00e9e, nous pouvons continuer \u00e0 servir tous nos clients de mani\u00e8re optimale. Ce qui est b\u00e9n\u00e9fique pour tous \u00e0 long terme.      <\/li>\n<\/ul>\n\n<p>Vous souhaitez en savoir plus ? N&rsquo;h\u00e9sitez pas \u00e0 nous contacter ! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Derni\u00e8rement, nous avons demand\u00e9 \u00e0 nos clients pourquoi ils travaillaient avec M18. Nous avons obtenu diverses r\u00e9ponses, mais l&rsquo;une d&rsquo;entre elles est rest\u00e9e dans les m\u00e9moires. Il s&rsquo;agit d&rsquo;une raison qui a un lien \u00e9troit avec le titre de cet article : Vous n&rsquo;abandonnez pas. 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