{"id":9063,"date":"2021-11-04T00:32:00","date_gmt":"2021-11-04T00:32:00","guid":{"rendered":"https:\/\/m18.eurecruiters-are-storytellers-2\/"},"modified":"2026-01-13T08:04:39","modified_gmt":"2026-01-13T08:04:39","slug":"recruiters-are-storytellers-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/m18.eu\/fr\/article-fr-2\/recruiters-are-storytellers-2\/","title":{"rendered":"LES RECRUTEURS SONT DES CONTEURS"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans notre dernier article, nous avons discut\u00e9 de l&rsquo;impact de l&rsquo;application des principes du storytelling \u00e0 votre entreprise et de la mani\u00e8re dont ils peuvent contribuer \u00e0 l&rsquo;am\u00e9liorer. Ce blog se concentre sur les outils inattendus de la narration que nous pouvons appliquer au processus de recrutement pour un succ\u00e8s garanti. Ces outils peuvent vous aider \u00e0 r\u00e9organiser ce processus de mani\u00e8re cr\u00e9ative et non conventionnelle. Voici les 3 conseils que les experts en storytelling ne jurent que par eux :     <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>1) Accepter les conflits  <\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conflit ne signifie pas n\u00e9cessairement \u00ab\u00a0se disputer\u00a0\u00bb. C&rsquo;est le mot utilis\u00e9 pour expliquer les luttes internes ou externes d&rsquo;un personnage. C&rsquo;est une force oppos\u00e9e qui pousse le protagoniste \u00e0 agir et \u00e0 se battre (au sens propre comme au sens figur\u00e9). C&rsquo;est le fil narratif qui permet \u00e0 une histoire de se poursuivre. Il n&rsquo;y a pas d&rsquo;histoire sans conflit. Il en va de m\u00eame pour le processus de recrutement. Lorsque vous faites de la prospection \u00e0 froid ou que vous contactez des clients potentiels, vous rencontrez in\u00e9vitablement un groupe de personnes qui ne veulent pas entendre parler de vous. Ce rejet constant peut entra\u00eener une baisse importante de la motivation. Cependant, il est important de comprendre que ces \u00ab\u00a0conflits\u00a0\u00bb sont un excellent moyen d&rsquo;apprendre et de progresser. Imaginez que chaque projet soit un jeu d&rsquo;enfant, on s&rsquo;ennuierait vite&#8230; non ? D\u00e9veloppez de nouveaux outils, essayez une strat\u00e9gie diff\u00e9rente, utilisez une autre technique de r\u00e9solution des probl\u00e8mes. Et si tout \u00e9choue, prenez du recul, allez vous promener, respirez et concentrez-vous sur autre chose. Plus l&rsquo;effort est grand, plus la victoire est douce !              <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>2) Les 4P : Les personnes, l&rsquo;endroit, l&rsquo;objectif et l&rsquo;intrigue  <\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Nous connaissons tous les 4 fameux P du marketing : Produit, Prix, Place et Promotion. La narration a sa propre version de ce m\u00e9lange cl\u00e9.   <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les gens : \u00c0 qui parlez-vous ? Quelle est leur histoire ? \u00c9coutez-les d&rsquo;abord et vous saurez imm\u00e9diatement si et comment vous pouvez les aider.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lieu : Emmenez votre public (client ou candidat) dans un endroit o\u00f9 il n&rsquo;est jamais all\u00e9. Pouvez-vous donner un aper\u00e7u authentique de votre fa\u00e7on de travailler ? Apr\u00e8s tout, nous aimons la transparence dans les histoires et dans les affaires.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Objectif : quels sont votre mission et votre but ? Montrez (voir le blog pr\u00e9c\u00e9dent) o\u00f9 un client ou un candidat potentiel pourrait se trouver dans cinq ou dix ans et comment vous pouvez l&rsquo;aider \u00e0 y parvenir. Et surtout, pourquoi ne peuvent-ils pas atteindre ces objectifs sans vous ?    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">L&rsquo;intrigue : que vous recrutiez ou que vous fassiez de la vente, chaque histoire que vous racontez doit avoir un d\u00e9but, un milieu et une fin. Vous ne voulez pas commencer votre appel t\u00e9l\u00e9phonique par une conclusion, tout comme vous ne voulez pas commencer un film en regardant sa fin. D\u00e9finissez une structure d&rsquo;intrigue qui suscitera l&rsquo;int\u00e9r\u00eat de vos interlocuteurs.    <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Les personnes sont li\u00e9es aux autres, les lieux font preuve d&rsquo;authenticit\u00e9, l&rsquo;objectif nous donne un sens et l&rsquo;intrigue nous tient en haleine.  <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\"><strong>3) Croyez en votre propre histoire  <\/strong><\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Si vous avez confiance en vous et en votre histoire, les gens vous suivront rapidement. Nous avons tendance \u00e0 nous engager avec ceux qui sont authentiquement eux-m\u00eames et qui donnent un sens \u00e0 ce qu&rsquo;ils font. Nous avons toutes sortes de raisons de vouloir travailler dans le domaine du recrutement. Cela peut aller de la volont\u00e9 d&rsquo;aider les autres \u00e0 l&rsquo;appr\u00e9ciation du processus cr\u00e9atif de mise en relation des candidats avec la bonne entreprise. Quelle que soit votre raison, notez-la et ne la perdez jamais de vue. Les gens vous respecteront pour cela.       <\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">La narration est une comp\u00e9tence comme une autre, que vous pouvez am\u00e9liorer au fil du temps. Les bons recruteurs savent \u00e0 quel point ces \u00e9l\u00e9ments sont importants lorsqu&rsquo;ils approchent des candidats ou des clients potentiels. Et comme nous aimons tous les histoires, apprendre \u00e0 les utiliser peut am\u00e9liorer votre approche du processus de recrutement.    <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans notre dernier article, nous avons discut\u00e9 de l&rsquo;impact de l&rsquo;application des principes du storytelling \u00e0 votre entreprise et de la mani\u00e8re dont ils peuvent contribuer \u00e0 l&rsquo;am\u00e9liorer. Ce blog se concentre sur les outils inattendus de la narration que nous pouvons appliquer au processus de recrutement pour un succ\u00e8s garanti. 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