{"id":9075,"date":"2021-04-08T00:21:00","date_gmt":"2021-04-08T00:21:00","guid":{"rendered":"https:\/\/m18.euhow-to-stand-out-in-the-candidate-crowd-2\/"},"modified":"2026-01-13T08:04:55","modified_gmt":"2026-01-13T08:04:55","slug":"how-to-stand-out-in-the-candidate-crowd-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/m18.eu\/fr\/article-fr-2\/how-to-stand-out-in-the-candidate-crowd-2\/","title":{"rendered":"Comment se d\u00e9marquer dans la foule des candidats"},"content":{"rendered":"\n

La plupart d’entre nous sont pass\u00e9s par l\u00e0, au moment o\u00f9 vous vous rendez compte que vous devez sortir de votre zone de confort et prendre une nouvelle direction. Peu importe que vous veniez de perdre votre emploi ou que vous soyez simplement pr\u00eat \u00e0 relever un nouveau d\u00e9fi. Ce qui compte, c’est que vous sortiez de votre zone de confort et que vous vous mettiez sur le march\u00e9 du travail. Ce qui est encore plus important, c’est la mani\u00e8re dont vous le faites ! <\/p>\n\n

Commen\u00e7ons par une introspection. Repensez \u00e0 toutes les exp\u00e9riences que vous avez v\u00e9cues jusqu’\u00e0 pr\u00e9sent et r\u00e9fl\u00e9chissez bien \u00e0 ce qui vous a le plus plu. \u00cates-vous \u00e0 la recherche d’une entreprise \u00e0 croissance rapide et pr\u00eat \u00e0 troquer la s\u00e9curit\u00e9 de l’emploi contre l’esprit d’entreprise ? Ou \u00eates-vous int\u00e9ress\u00e9 par une entreprise plus stable et plus grande o\u00f9 vous pourrez gravir les \u00e9chelons ? Par exemple, j’ai moi-m\u00eame ador\u00e9 travailler dans le domaine des fusions et acquisitions parce que c’\u00e9tait un secteur strat\u00e9gique, qui me permettait d’avoir des responsabilit\u00e9s et un impact, tout en me donnant l’occasion de rencontrer et de collaborer avec des \u00e9quipes issues de tous types de cultures, d’horizons…. Et bien s\u00fbr, j’ai eu la satisfaction de cl\u00f4turer des projets avec succ\u00e8s ! Les mots-cl\u00e9s qui me font vibrer sont donc strat\u00e9gie, responsabilit\u00e9, personnel et r\u00e9sultats ! Je vous conseille de faire un exercice similaire pour vous-m\u00eame. Notez ces r\u00e9sultats, c’est ainsi que vous d\u00e9couvrirez votre \u00ab\u00a0persona\u00a0\u00bb \ud83d\udc69\ud83c\udffb\u200d\ud83d\udd27\ud83d\udc69\ud83c\udffd\u200d\ud83d\udcbc\ud83d\udc68\ud83c\udffb\u200d\u2695\ufe0f\ud83d\udc69\ud83c\udffd\u200d\u2695\ufe0f. <\/p>\n\n

Maintenant que vous connaissez votre persona, vous pouvez cr\u00e9er votre CV. Pour obtenir des conseils et des astuces sur la mani\u00e8re de r\u00e9diger un CV, je vous renvoie \u00e0 l’un de mes blogs pr\u00e9c\u00e9dents (Comment r\u00e9diger un CV, conseils de recruteurs<\/a>), qui est \u00e9galement disponible sur ce site web. <\/p>\n\n

Une fois que vous connaissez votre persona et que vous avez votre CV, vous pouvez d\u00e9finir votre strat\u00e9gie de recherche. Il n’est pas toujours facile d’\u00e9laborer cette strat\u00e9gie. Avant de me lancer dans le recrutement, je n’avais pas la moindre id\u00e9e de la mani\u00e8re de proc\u00e9der. Il y a 21 ans, il n’y avait pratiquement rien en ligne, je me contentais donc des pages jaunes et j’envoyais mon CV \u00e0 8 soci\u00e9t\u00e9s de recrutement, le tout par courrier (sans le \u00ab\u00a0e-\u00ab\u00a0). Aujourd’hui, nous sommes submerg\u00e9s de plateformes et d’agences, les options semblent infinies et il est difficile de savoir par o\u00f9 commencer. Je vous sugg\u00e8re de vous appuyer sur le personnage que vous avez cr\u00e9\u00e9 et d’identifier les secteurs et les types d’entreprises qui vous int\u00e9ressent. Dressez une liste. Ne soyez pas modeste, visez ce que vous voulez vraiment ! Vous serez surpris de constater \u00e0 quel point la d\u00e9finition d’objectifs clairs clarifie la direction que vous souhaitez prendre. <\/p>\n\n

Avec le bon positionnement et les bons objectifs, il vous faut maintenant d\u00e9terminer comment y parvenir. Il existe plusieurs chemins qui peuvent vous aider \u00e0 atteindre votre objectif ; je vous conseille de les emprunter tous : <\/p>\n\n

    \n
  1. Utilisez votre r\u00e9seau. Vous savez maintenant quels types d’entreprises vous int\u00e9ressent. V\u00e9rifiez qui vous connaissez dans ces entreprises et qui pourrait vous pr\u00e9senter. Ne vous limitez pas \u00e0 votre r\u00e9seau direct, approchez \u00e9galement le r\u00e9seau de votre r\u00e9seau. <\/li>\n\n\n\n
  2. V\u00e9rifiez quelles sont les entreprises de recrutement qui correspondent le mieux \u00e0 ce que vous recherchez et essayez d’entrer en contact avec leurs consultants \u00e0 un niveau personnel. Sachez que tous les emplois int\u00e9ressants ne sont pas imm\u00e9diatement publi\u00e9s. C’est pourquoi il est bon de parler ! S’il vous est difficile d’entrer en contact avec eux personnellement, contactez-les par courrier \u00e9lectronique ou par l’interm\u00e9diaire de LinkedIn. Votre objectif doit \u00eatre de discuter, afin que les consultants vous connaissent et sachent ce que vous pouvez apporter. Cette m\u00eame discussion peut vous apporter de nouvelles id\u00e9es et vous permettre de rester en t\u00eate de liste. <\/li>\n\n\n\n
  3. Recherchez des emplois en ligne. Vous pouvez consulter Indeed (\u00ab\u00a0scraper of all jobs\u00a0\u00bb), visiter des sites sp\u00e9cialis\u00e9s et consulter les offres d’emploi sur LinkedIn, dans les cabinets de recrutement (tels que M18 \ud83d\ude0a) et sur les sites web des entreprises que vous ciblez. Sachez que chaque entreprise utilise sa propre terminologie pour les titres de postes. Lorsque vous effectuez des recherches en ligne, veillez donc \u00e0 utiliser des termes de recherche diff\u00e9rents pour le m\u00eame type de fonctions. Une fois que vous avez identifi\u00e9 en ligne le \u00ab\u00a0poste de vos r\u00eaves\u00a0\u00bb, revenez \u00e0 l’\u00e9tape 1 (MISE EN R\u00c9SEAU !). Essayez de voir si vous connaissez quelqu’un dans votre r\u00e9seau \u00e9tendu qui pourrait vous en dire plus sur l’entreprise et le poste. Mieux vous serez pr\u00e9par\u00e9 avant de postuler, mieux vous comprendrez ce qu’ils recherchent. <\/li>\n<\/ol>\n\n

    Bravo ! Vous avez suivi toutes les \u00e9tapes ci-dessus et vous avez eu l’occasion de passer un entretien d’embauche. J’ai trois conseils \u00e0 vous donner : pr\u00e9parez-vous, pr\u00e9parez-vous et pr\u00e9parez-vous ! Bien s\u00fbr, vous devez veiller \u00e0 vous habiller correctement et \u00e0 ce que votre pr\u00e9sentation personnelle corresponde aux attentes de l’entreprise. Mais ce qui est encore plus important, c’est que vous vous soyez renseign\u00e9 sur l’entreprise et le poste \u00e0 pourvoir. Consultez le site web, la situation financi\u00e8re, les produits, … et pr\u00e9parez vos questions ! N’aimons-nous pas tous que les gens fassent preuve d’un r\u00e9el int\u00e9r\u00eat ? En posant les bonnes questions, c’est ce que vous montrez. Autre conseil : vous pouvez prendre des notes pendant l’entretien. Vos interlocuteurs le percevront de mani\u00e8re positive, car cela montre une fois de plus votre int\u00e9r\u00eat et votre engagement pour le poste et l’entreprise. <\/p>\n\n

    Une fois que vous aurez rencontr\u00e9 les personnes de l’entreprise de vos r\u00eaves, vous d\u00e9couvrirez si la culture de l’entreprise correspond \u00e0 votre personnalit\u00e9. Votre Persona est un m\u00e9lange de vos comp\u00e9tences, de vos pr\u00e9f\u00e9rences et de votre situation personnelle. Veillez \u00e0 ce qu’il y ait une ad\u00e9quation sur tous les fronts. Pourquoi ? Il est plus facile d’acqu\u00e9rir certaines comp\u00e9tences que d’adapter sa personnalit\u00e9 et sa situation personnelle. Si vous ne ressentez pas la compatibilit\u00e9 attendue apr\u00e8s votre premier entretien, discutez-en ouvertement. Si ce sentiment persiste, n’h\u00e9sitez pas \u00e0 vous retirer. Ne perdez pas votre temps, ni celui des autres, \u00e0 cause d’une inad\u00e9quation. <\/p>\n\n

    Maintenant que vous avez pass\u00e9 le premier entretien et que les deux parties sont enthousiastes \u00e0 l’id\u00e9e de passer \u00e0 l’\u00e9tape suivante, je ne peux que vous conseiller d’\u00eatre disponible et de communiquer de mani\u00e8re ouverte et proactive. C’est la cl\u00e9 pour faire bonne impression ! Chez M18, nous aimons les candidats qui nous tiennent au courant de leurs rencontres avec notre client et qui nous font part de leur point de vue. C’est une preuve de professionnalisme et d’implication. Si vous n’\u00eates pas disponible pour r\u00e9pondre aux questions et que les recruteurs doivent \u00ab\u00a0courir\u00a0\u00bb apr\u00e8s vous pour obtenir des r\u00e9ponses, ils peuvent commencer \u00e0 douter de votre motivation, tout comme le responsable du recrutement. Ils peuvent \u00e9galement se demander comment vous vous comporterez et communiquerez sur le lieu de travail une fois que vous aurez rejoint l’entreprise. En tant que candidat, vous souhaitez \u00eatre tenu au courant de l’\u00e9volution de la situation, et l’autre partie en fait de m\u00eame. <\/p>\n\n

    OUI ! F\u00e9licitations, vous avez trouv\u00e9 l’employeur id\u00e9al, maintenant faites-en un succ\u00e8s ! Montrez-leur votre motivation, votre volont\u00e9 de vous investir et de contribuer \u00e0 la croissance de l’entreprise. Au cours de votre int\u00e9gration, essayez de faire connaissance avec les personnes des diff\u00e9rents services et nouez des liens avec elles afin de bien vous int\u00e9grer dans l’entreprise. Un bon d\u00e9part fait toute la diff\u00e9rence ! <\/p>\n\n

    Enfin, vous d\u00e9couvrirez que trouver le bon emploi est un travail \u00e0 plein temps. Prenez le temps, faites-le bien et trouvez la meilleure version de vous-m\u00eame ! C’est ainsi que vous serez bien plac\u00e9 pour trouver L’opportunit\u00e9 et la laisser vous trouver ! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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