{"id":9079,"date":"2021-03-18T00:13:00","date_gmt":"2021-03-18T00:13:00","guid":{"rendered":"https:\/\/m18.euhow-to-become-recruitment-champion-2\/"},"modified":"2026-01-13T08:04:38","modified_gmt":"2026-01-13T08:04:38","slug":"how-to-become-recruitment-champion-2","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/m18.eu\/fr\/article-fr-2\/how-to-become-recruitment-champion-2\/","title":{"rendered":"COMMENT DEVENIR UN CHAMPION DU RECRUTEMENT"},"content":{"rendered":"\n

Le recrutement consiste \u00e0 trouver les bonnes personnes…. Cela peut sembler \u00e9vident ou facile, mais est-ce vraiment le cas ? <\/p>\n\n

Cette ann\u00e9e, M18 f\u00eate ses 21 ans \ud83d\ude0a. Avec ce \u00a0\u00bb passage \u00e0 l’\u00e2ge adulte \u00ab\u00a0, j’aimerais partager nos exp\u00e9riences sur la fa\u00e7on d’identifier les bons candidats, mais aussi de les faire monter \u00e0 bord. En bref, ce qu’est le recrutement ! <\/p>\n\n

Si vous \u00eates sur le point de commencer \u00e0 rechercher des talents pour renforcer votre entreprise et que vous ne savez pas comment vous y prendre pour trouver votre \u00ab\u00a0p\u00e9pite d’or\u00a0\u00bb, voici notre cadeau pour vous. <\/p>\n\n

    \n
  1. D\u00e9terminez ce que vous recherchez, d\u00e9finissez vos \u00ab\u00a0incontournables\u00a0\u00bb. V\u00e9rifiez le type de \u00ab\u00a0comp\u00e9tences difficiles\u00a0\u00bb dont vous ne pouvez pas vous passer, comme le niveau et\/ou le type d’exp\u00e9riences n\u00e9cessaires pour faire un bon travail, l’ensemble des comp\u00e9tences minimales requises….. C’est important, mais ce n’est pas sorcier. <\/li>\n\n\n\n
  2. Examinez ensuite de pr\u00e8s la culture de votre entreprise. \u00cates-vous une entreprise \u00e0 croissance rapide ou plus traditionnelle ? Locale ou v\u00e9ritablement internationale ? D\u00e9finissez votre culture et traduisez-la en comp\u00e9tences non techniques. Vous pensez peut-\u00eatre que vous savez mieux que quiconque quel type de personne convient \u00e0 votre entreprise, mais veillez \u00e0 en faire une exigence explicite. Pourquoi ? Il est plus facile d’enseigner aux gens certaines comp\u00e9tences que de leur demander d’adapter leur personnalit\u00e9. En voici un exemple : Chez M18, nous mettons l’accent sur le QA. En tant qu’entreprise en pleine croissance, nous avons besoin de membres d’\u00e9quipe qui soient flexibles et qui acceptent le changement. Nous recherchons des membres d’\u00e9quipe agiles, capables de travailler de mani\u00e8re autonome ou collective et d’avoir un impact sur la r\u00e9ussite de l’entreprise. <\/li>\n\n\n\n
  3. Une fois que les facteurs \u00ab\u00a0durs\u00a0\u00bb et \u00ab\u00a0doux\u00a0\u00bb ont \u00e9t\u00e9 d\u00e9finis, vous pouvez commencer \u00e0 d\u00e9terminer votre strat\u00e9gie de recrutement. Il s’agit d’identifier un public cible et de d\u00e9terminer les canaux que vous souhaitez utiliser pour l’atteindre. C’est comme pour le marketing et les ventes, mais cette fois, votre public cible est constitu\u00e9 de candidats. <\/li>\n\n\n\n
  4. Une fois que les candidats ont manifest\u00e9 leur int\u00e9r\u00eat, veillez \u00e0 \u00e9couter attentivement ce qu’ils disent et ne disent pas. Gardez l’esprit ouvert, posez des questions qui sortent des sentiers battus et soyez honn\u00eate quant aux d\u00e9fis qu’ils devront relever. <\/li>\n\n\n\n
  5. Restez disponible pour r\u00e9pondre aux questions et communiquez de mani\u00e8re proactive. Le fait d’impliquer toutes les parties et de les tenir au courant vous permet de fixer les bonnes attentes et de maintenir l’int\u00e9r\u00eat et l’engagement des candidats. De m\u00eame, lorsqu’il n’y a pas de r\u00e9elles nouvelles, il est toujours utile d’appeler ou d’informer quelqu’un. Les candidats veulent simplement \u00eatre tenus au courant et sentir qu’ils sont toujours \u00ab\u00a0au centre de l’attention\u00a0\u00bb. Si vous cessez de communiquer, vous risquez de les perdre. Chez M18, nous pratiquons ce que nous pr\u00eachons, ce qui nous permet de garder les candidats motiv\u00e9s et pr\u00eats \u00e0 attendre si n\u00e9cessaire. Je ne peux que vous conseiller de faire de m\u00eame. <\/li>\n\n\n\n
  6. Soyez flexible pour vous adapter et changer de direction. M\u00eame lorsque les candidats sont bien avanc\u00e9s, vous pouvez vous rendre compte que la voie choisie ne correspond pas \u00e0 ce que vous pensiez. N’ayez pas peur de tout recommencer. Ce sera difficile pour vous \u00e0 court terme, mais je vous garantis que ce sera payant \u00e0 long terme ! Veillez \u00e0 trouver la meilleure solution pour votre entreprise. <\/li>\n\n\n\n
  7. Lorsque vous avez trouv\u00e9 votre candidat, assurez-vous de le garder ! Offrez-lui une excellente exp\u00e9rience d’int\u00e9gration afin qu’il s’int\u00e8gre bien dans l’entreprise et qu’il apprenne ce que l’on attend de lui. Un bon d\u00e9part fait toute la diff\u00e9rence ! <\/li>\n<\/ol>\n\n

    Enfin, je sais pertinemment que le recrutement prend beaucoup de temps. Pourtant, je vous conseille d’y consacrer du temps, d’en faire une priorit\u00e9 ! \u00c0 court terme, cela vous co\u00fbtera peut-\u00eatre un peu de votre temps pr\u00e9cieux, mais croyez-moi, une fois que votre nouvelle recrue sera \u00e0 bord, vous pourrez d\u00e9l\u00e9guer et r\u00e9cup\u00e9rer ce temps en un rien de temps ! <\/p>\n\n

    Si vous \u00eates nouveau chez M18 et que vous souhaitez en savoir plus sur le recrutement, je serai toujours ravie de discuter avec vous ! Contactez-moi sur LinkedIn ou sur notre site web. <\/p>\n\n

    \u00cates-vous ou avez-vous \u00e9t\u00e9 client de M18 ? Je serais ravie de conna\u00eetre votre exp\u00e9rience en mati\u00e8re de recrutement, envoyez-moi un message ou appelez-moi. Mon num\u00e9ro est toujours le m\u00eame \ud83d\ude09 ! <\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

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