{"id":9203,"date":"2019-11-14T21:07:00","date_gmt":"2019-11-14T21:07:00","guid":{"rendered":"https:\/\/m18.eucomment-les-pme-font-face-a-la-guerre-des-talents-conseil-3-ne-pas-rester-assis-et-attendre\/"},"modified":"2024-02-27T10:32:46","modified_gmt":"2024-02-27T10:32:46","slug":"comment-les-pme-font-face-a-la-guerre-des-talents-conseil-3-ne-pas-rester-assis-et-attendre","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/m18.eu\/fr\/article-fr\/comment-les-pme-font-face-a-la-guerre-des-talents-conseil-3-ne-pas-rester-assis-et-attendre\/","title":{"rendered":"COMMENT LES PME FONT FACE \u00c0 LA \u00ab\u00a0GUERRE DES TALENTS\u00a0\u00bb &#8211; CONSEIL 3 : NE PAS RESTER ASSIS ET ATTENDRE"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">En tant que petite entreprise, vous devez vous battre pour les talents, non seulement entre vous, mais aussi contre les grandes entreprises. Et dans la plupart des cas, vous ne disposez pas des m\u00eames ressources (budget, personnel) \u00e0 consacrer \u00e0 l&rsquo;image de marque de l&#8217;employeur et aux offres d&#8217;emploi. Vous n&rsquo;avez probablement pas non plus beaucoup d&rsquo;exp\u00e9rience en mati\u00e8re d&rsquo;attraction des talents.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Mais ce n&rsquo;est pas une excuse ! Il est possible de trouver les talents et les dirigeants ad\u00e9quats pour votre entreprise. Vous pouvez entreprendre de nombreuses actions pour faire de votre entreprise une gagnante dans la \u00ab\u00a0guerre des talents\u00a0\u00bb.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Conseils et astuces qui peuvent aider :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Utilisez votre r\u00e9seau pour attirer les talents. Tout le monde, y compris vous, dispose d&rsquo;un r\u00e9seau. Ce r\u00e9seau ne se compose pas uniquement de contacts professionnels. Au contraire, dans votre contexte priv\u00e9, vous connaissez \u00e9galement de nombreuses personnes. Et chaque personne que vous connaissez dispose \u00e9galement d&rsquo;un r\u00e9seau, peut vous pr\u00e9senter et vous aider \u00e0 \u00e9largir votre cercle de connaissances. Par cons\u00e9quent, lorsque vous cherchez un candidat pour renforcer votre \u00e9quipe, je vous conseille de faire passer le mot \u00e0 ce r\u00e9seau \u00e9largi.<\/li>\n\n\n\n<li>Envoyez un message clair et attrayant lorsque vous vous adressez aux gens. Je comprends qu&rsquo;il faut du courage et qu&rsquo;il n&rsquo;est pas facile de demander aux autres de vous aider \u00e0 vous promouvoir. Ceux qui ont une formation plus commerciale\/marketing ont plus de facilit\u00e9, mais pour les plus techniques\/analytiques d&rsquo;entre nous, il peut \u00eatre plus difficile de construire le bon message et d&rsquo;approcher leur r\u00e9seau de mani\u00e8re spontan\u00e9e. Je pense que toute entreprise doit attirer des clients pour se d\u00e9velopper, y compris la v\u00f4tre, et puisque vous embauchez des gens, vous devez bien vous en sortir sur ce plan. R\u00e9alisez \u00e9galement que les clients sont conseill\u00e9s par d&rsquo;autres personnes pour travailler avec vous parce que vous avez quelque chose de bien \u00e0 offrir. Voici donc ma r\u00e9ponse : abordez votre r\u00e9seau avec le message clair que vous avez quelque chose de bon \u00e0 offrir \u00e0 vos futurs employ\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Faites de votre \u00e9quipe votre plus grand ambassadeur. Vous avez probablement dans votre \u00e9quipe un certain nombre d&#8217;employ\u00e9s qui sont heureux de travailler pour votre entreprise (sinon ils ne resteraient pas). Chacun dispose d&rsquo;un r\u00e9seau personnel qui contient certainement des personnes ayant un parcours similaire au sien (c&rsquo;est-\u00e0-dire qu&rsquo;elles se sont rencontr\u00e9es \u00e0 l&rsquo;\u00e9cole ou lors d&rsquo;un pr\u00e9c\u00e9dent emploi). Leurs contacts ne connaissent peut-\u00eatre pas votre entreprise, mais cela ne signifie pas qu&rsquo;ils ne pourraient pas \u00eatre int\u00e9ress\u00e9s par un emploi dans votre entreprise. Dans mon billet sur le th\u00e8me \u00ab\u00a0\u00catre une \u00e9pouse attrayante\u00a0\u00bb, j&rsquo;ai donn\u00e9 quelques conseils sur la mani\u00e8re de conserver le personnel de qualit\u00e9. En suivant ces principes, vous cr\u00e9ez des employ\u00e9s heureux qui deviendront automatiquement vos meilleurs ambassadeurs. Vous devriez donc leur faire part de vos besoins en mati\u00e8re de recrutement d\u00e8s le d\u00e9part et les impliquer dans le processus. De plus, cela les motivera davantage \u00e0 travailler avec leurs amis par la suite. Vous pouvez m\u00eame envisager de cr\u00e9er des incitations pour les membres de l&rsquo;\u00e9quipe qui en am\u00e8nent de nouveaux. Mais cela ne fonctionnera que si vous vous assurez que vos employ\u00e9s sont heureux de travailler dans votre entreprise !<\/li>\n\n\n\n<li>Constituer une r\u00e9serve de r\u00e9servistes. Dans les sports d&rsquo;\u00e9quipe et les arts du spectacle, il n&rsquo;y a pas de \u00ab\u00a0guerre des talents\u00a0\u00bb, car on compte toujours sur des r\u00e9servistes sur le banc de touche pour prendre le relais en cas de d\u00e9faillance. Ce sc\u00e9nario semble id\u00e9al pour les entreprises qui ne cherchent un rempla\u00e7ant que lorsqu&rsquo;une personne quitte effectivement l&rsquo;entreprise. Cependant, je pense qu&rsquo;il est possible de cr\u00e9er une liste de r\u00e9servistes. Il s&rsquo;agit de potentiels avec lesquels vous et\/ou votre \u00e9quipe devez r\u00e9guli\u00e8rement rester en contact, afin de pouvoir compter sur quelqu&rsquo;un au moment crucial. Ces candidats \u00ab\u00a0d&rsquo;appoint\u00a0\u00bb ne sont pas n\u00e9cessairement \u00e0 la recherche d&rsquo;un emploi, mais peuvent \u00eatre facilement contact\u00e9s et trouv\u00e9s gr\u00e2ce \u00e0 la relation que vous avez \u00e9tablie avec eux.<br\/>                                              <\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">C&rsquo;\u00e9tait le dernier de mes conseils aux PME pour l&rsquo;instant sur la mani\u00e8re de recruter lorsque la \u00ab\u00a0guerre des talents\u00a0\u00bb fait rage. Si aucun de ces conseils ne fonctionne pour vous et que vous n&rsquo;avez plus d&rsquo;options, appelez-nous ou contactez-nous sur info@m18.be, nous sommes l\u00e0 pour vous aider !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>En tant que petite entreprise, vous devez vous battre pour les talents, non seulement entre vous, mais aussi contre les grandes entreprises. Et dans la plupart des cas, vous ne disposez pas des m\u00eames ressources (budget, personnel) \u00e0 consacrer \u00e0 l&rsquo;image de marque de l&#8217;employeur et aux offres d&#8217;emploi. 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