{"id":9205,"date":"2019-11-07T21:04:00","date_gmt":"2019-11-07T21:04:00","guid":{"rendered":"https:\/\/m18.eucomment-les-pme-font-face-a-la-guerre-des-talents-conseil-2-etre-une-mariee-seduisante\/"},"modified":"2024-02-27T10:32:44","modified_gmt":"2024-02-27T10:32:44","slug":"comment-les-pme-font-face-a-la-guerre-des-talents-conseil-2-etre-une-mariee-seduisante","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/m18.eu\/fr\/article-fr\/comment-les-pme-font-face-a-la-guerre-des-talents-conseil-2-etre-une-mariee-seduisante\/","title":{"rendered":"COMMENT LES PME FONT FACE \u00c0 LA \u00ab\u00a0GUERRE DES TALENTS\u00a0\u00bb &#8211; CONSEIL 2 : \u00caTRE UNE MARI\u00c9E S\u00c9DUISANTE"},"content":{"rendered":"\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Dans notre premier conseil (Lose Calimero), nous avons expliqu\u00e9 que pour attirer les talents et les leaders, vous devez vous positionner comme une entreprise plus petite, en croissance et entrepreneuriale vis-\u00e0-vis des candidats potentiels dans toute votre communication vers le march\u00e9 (publications, site web, m\u00e9dias sociaux).<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Une fois cette \u00e9tape franchie, vous devez faire savoir aux candidats potentiels que vous recherchez des personnes qui contribueront au d\u00e9veloppement de votre entreprise. Cela permet d&rsquo;attirer l&rsquo;attention sur votre entreprise, ce qui incitera des candidats int\u00e9ressants \u00e0 postuler.<\/p>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Lorsque les CV arrivent, il est essentiel de comprendre ce qui d\u00e9clenche les candidats et de s&rsquo;assurer que vous pouvez leur offrir ce qu&rsquo;ils veulent. Non, je ne parle pas seulement des avantages financiers, mais plut\u00f4t des diff\u00e9rentiateurs que vous pouvez offrir en tant qu&rsquo;entreprise :<\/p>\n\n<ul class=\"wp-block-list\">\n<li>Flexibilit\u00e9 =&gt; le fait de ne pas faire partie d&rsquo;une grande entreprise vous rend plus l\u00e9ger et plus flexible. Les d\u00e9cisions peuvent \u00eatre prises plus rapidement (pour autant qu&rsquo;elles soient judicieuses) et vous \u00eates plus agile sur le march\u00e9. Utilisez-le \u00e0 votre avantage en offrant plus de flexibilit\u00e9 aux candidats. Cela inclut des possibilit\u00e9s de travail \u00e0 domicile et des horaires flexibles, mais aussi un \u00e9ventail plus large de t\u00e2ches, la capacit\u00e9 d&rsquo;adapter le r\u00f4le \u00e0 l&#8217;employ\u00e9&#8230;. D&rsquo;apr\u00e8s mon exp\u00e9rience, cette d\u00e9marche est tr\u00e8s appr\u00e9ci\u00e9e et contribue \u00e0 convaincre les candidats de rejoindre votre entreprise. Un contenu int\u00e9ressant est synonyme de candidats int\u00e9ress\u00e9s.<\/li>\n\n\n\n<li>Propri\u00e9t\u00e9 =&gt; pensez \u00e0 votre propre carri\u00e8re. N&rsquo;\u00e9tait-ce pas amusant de se jeter dans le grand bain sans trop de r\u00e8gles au d\u00e9but ? N&rsquo;est-ce pas encore le cas pour vous aujourd&rsquo;hui ? Si c&rsquo;est le cas, vous devriez comprendre pourquoi les gens veulent rejoindre une entreprise o\u00f9 ils ont le bon nombre de responsabilit\u00e9s. Bien entendu, veillez \u00e0 maintenir un juste \u00e9quilibre entre le fait de donner suffisamment aux employ\u00e9s et celui de les submerger. Veillez \u00e0 leur donner de l&rsquo;autonomie et \u00e0 les responsabiliser, tout en restant disponible pour leur apporter un soutien suffisant tout au long du processus. Sentir \u00e9galement quand le moment est venu pour eux de passer au niveau suivant !  <\/li>\n\n\n\n<li>Environnement de travail agr\u00e9able =&gt; lorsque je visite des entreprises, je ressens rapidement l&rsquo;atmosph\u00e8re qui y r\u00e8gne. Je ressens l&rsquo;ambiance \u00e0 travers l&rsquo;aspect du bureau (art, plantes, canap\u00e9s,&#8230;), la fa\u00e7on dont je suis re\u00e7u (enthousiaste du premier contact) et la mani\u00e8re dont se d\u00e9roule un briefing. L&rsquo;approche formelle fait place \u00e0 un accueil chaleureux&#8230;.<\/li>\n\n\n\n<li>Agilit\u00e9 =&gt; vous pouvez recruter plus rapidement parce qu&rsquo;un candidat ne doit pas passer par de nombreuses s\u00e9ries d&rsquo;entretiens. Mais vous devrez toujours veiller \u00e0 maintenir un processus de recrutement solide, vous \u00eates simplement en mesure d&rsquo;agir plus rapidement parce que vous d\u00e9pendez de moins de d\u00e9cideurs.<br\/>Package comp\u00e9titif =&gt; En raison de votre petite taille, vous pouvez \u00eatre plus flexible dans la d\u00e9termination des diff\u00e9rents avantages que vous pouvez offrir, et vous pouvez les mettre en \u0153uvre plus rapidement.<\/li>\n\n\n\n<li>Perspective =&gt; une fois que vous avez recrut\u00e9 les bons candidats, assurez-vous que vos nouvelles recrues sont reconnues et r\u00e9compens\u00e9es pour les r\u00e9sultats qu&rsquo;elles apportent \u00e0 l&rsquo;entreprise, et donnez-leur suffisamment d&rsquo;informations sur leur contribution. Cela cr\u00e9e des employ\u00e9s heureux qui peuvent \u00e0 leur tour \u00eatre vos ambassadeurs lors de votre prochain recrutement.<\/li>\n<\/ul>\n\n<p class=\"wp-block-paragraph\">Tout cela vous aidera non seulement \u00e0 attirer les bonnes personnes pour votre entreprise, mais aussi \u00e0 les garder !<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Dans notre premier conseil (Lose Calimero), nous avons expliqu\u00e9 que pour attirer les talents et les leaders, vous devez vous positionner comme une entreprise plus petite, en croissance et entrepreneuriale vis-\u00e0-vis des candidats potentiels dans toute votre communication vers le march\u00e9 (publications, site web, m\u00e9dias sociaux). 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