Il est aujourd’hui n\u00e9cessaire de disposer d’une avance technologique dans le domaine des ressources humaines pour pouvoir faire face au grand nombre de candidats. La capacit\u00e9 \u00e0 trouver la bonne personne pour le poste d\u00e9pend non seulement de l’aptitude des experts en ressources humaines \u00e0 comprendre les besoins de l’employeur qui recrute, mais aussi de l’aide qu’ils peuvent apporter en termes de logiciels. <\/p>\n\n
1 : L’erreur la plus fr\u00e9quente en mati\u00e8re de recrutement <\/strong><\/p>\n\n Trop souvent, les d\u00e9partements RH commettent l’erreur d’\u00e9tirer le processus pendant des mois et, ce faisant, perdent des revenus, cr\u00e9ent une exp\u00e9rience n\u00e9gative pour le candidat et perdent m\u00eame l’opportunit\u00e9 de recruter le bon candidat. C’est ce que SaaS \u00e9vite et vous garantit le r\u00e9sultat inverse en gardant la trace de tous les candidats, de la mani\u00e8re la plus efficace possible. <\/p>\n\n 2 : L’importance de la technologie pour M18 <\/strong><\/p>\n\n Gr\u00e2ce \u00e0 notre SaaS maison, M18 est en mesure de lancer une recherche avec un grand nombre de candidats potentiels et d’examiner progressivement chacun d’entre eux en d\u00e9tail, ce qui permet d’obtenir une poign\u00e9e de candidats vedettes, la liste restreinte. Le stockage et la recherche des donn\u00e9es de nos candidats et la communication avec eux se font de mani\u00e8re transparente. De plus, comme il s’agit d’un produit tout-en-un, nos consultants en recrutement n’ont pas besoin de passer beaucoup de temps \u00e0 se familiariser avec plusieurs types de logiciels. <\/p>\n\n 3 : Garder les candidats M18 dans la boucle <\/strong><\/p>\n\n Il est important que les candidats sachent o\u00f9 ils en sont dans leur processus de candidature, m\u00eame s’ils n’ont pas \u00e9t\u00e9 pr\u00e9s\u00e9lectionn\u00e9s. Il s’agit l\u00e0 d’une des meilleures pratiques d’un bon service de ressources humaines. D’apr\u00e8s notre exp\u00e9rience, m\u00eame si un candidat donn\u00e9 n’a pas \u00e9t\u00e9 retenu pour un poste donn\u00e9, il se peut qu’il y en ait un autre pour lui juste au coin de la rue. Cette m\u00e9thodologie contribue \u00e0 la r\u00e9putation de l’entreprise et \u00e0 l’\u00e9tablissement de relations solides \u00e0 long terme. Pour que l’exp\u00e9rience du candidat soit positive, l’engagement doit \u00eatre continu du d\u00e9but \u00e0 la fin. Chez M18, nous y parvenons malgr\u00e9 le grand nombre de responsabilit\u00e9s quotidiennes de chacun. <\/p>\n\n 4 : Organisation de l’information pour la prise de d\u00e9cision <\/strong><\/p>\n\n Lorsque l’on cherche \u00e0 trouver la bonne personne pour le bon poste, la pr\u00e9cision est essentielle. Pour ce faire, l’organisation des donn\u00e9es est indispensable. Le bon SaaS permet de suivre les qualit\u00e9s professionnelles avec pr\u00e9cision. Ce type de pr\u00e9cision \u00e9limine toute forme de partialit\u00e9 dans la prise de d\u00e9cision et cr\u00e9e des conditions \u00e9gales pour tous. Nous suivons les indicateurs pertinents et les comparons \u00e0 ceux de tous les candidats afin d’avoir une compr\u00e9hension approfondie du profil du bon candidat. Ces indicateurs sont les qualit\u00e9s professionnelles qui ont \u00e9t\u00e9 jug\u00e9es essentielles par les experts de M18 et par l’employeur. Le r\u00e9sultat final est une vision holistique des informations n\u00e9cessaires pour atteindre le candidat id\u00e9al. <\/p>\n\n 5 : Comment le bon SaaS compl\u00e8te le travail d’\u00e9quipe par la communication <\/strong><\/p>\n\n Au cours des diff\u00e9rentes \u00e9tapes, de nouvelles informations sont toujours ajout\u00e9es \u00e0 la base de donn\u00e9es. C’est le cas lors de la phase de recherche et de la phase d’entretien. Le bon SaaS ajoute l’\u00e9l\u00e9ment temps au cadre, il vous permet de voir si le candidat s’am\u00e9liore ou se d\u00e9t\u00e9riore en tant que prospect dans le vivier de talents. Comme dans tous les d\u00e9partements, la communication est essentielle. Avec notre logiciel SaaS, les informations sont accessibles \u00e0 tous ceux qui utilisent le logiciel d\u00e8s que les donn\u00e9es sont saisies. <\/p>\n\n 6 : La touche personnelle de M18 <\/strong><\/p>\n\n Aussi bonne que soit la technologie, si elle n’est pas soutenue par la bonne \u00e9quipe de mani\u00e8re optimale, vous risquez de passer \u00e0 c\u00f4t\u00e9 de beaucoup de choses. La touche personnelle, c’est-\u00e0-dire le contact avec les clients et les candidats, doit \u00eatre r\u00e9guli\u00e8re et se faire dans le respect de vos valeurs. <\/p>\n\n M18 est sur la bonne voie lorsqu’il s’agit de rester \u00e0 la pointe des tendances en termes d’\u00e9volution de la technologie RH, en particulier gr\u00e2ce aux mises \u00e0 jour constantes de nos logiciels par nos d\u00e9veloppeurs. C’est ce qui, avec la touche humaine et l’exp\u00e9rience de M18, fait de nous ce que nous sommes ! <\/p>\n\n Par Adam Hujair<\/em><\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":" Il est aujourd’hui n\u00e9cessaire de disposer d’une avance technologique dans le domaine des ressources humaines pour pouvoir faire face au grand nombre de candidats. La capacit\u00e9 \u00e0 trouver la bonne personne pour le poste d\u00e9pend non seulement de l’aptitude des experts en ressources humaines \u00e0 comprendre les besoins de l’employeur qui recrute, mais aussi de […]<\/p>\n","protected":false},"author":7,"featured_media":8802,"comment_status":"closed","ping_status":"open","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[38],"tags":[],"class_list":["post-9651","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-article-fr-2"],"yoast_head":"\n