La pertinence sociale de Kazerne Dossin est importante pour moi. De plus, plusieurs aspects de ma carri\u00e8re se rejoignent dans ce poste. En combinant les deux, j’\u00e9tais int\u00e9ress\u00e9 par le poste de directeur vacant chez Kazerne Dossin. La contestation pass\u00e9e dans les m\u00e9dias m’a rendu prudent. Au cours de la proc\u00e9dure, j’ai longtemps consid\u00e9r\u00e9 le poste vacant comme une option. Intuitivement, cependant, je me sentais bien : c’\u00e9tait la bonne d\u00e9cision \u00e0 prendre. <\/p>\n\n
J’ai trouv\u00e9 que le processus de candidature \u00e0 M18 \u00e9tait bon et assez informel : j’aime cela. L’approche \u00e9tait ouverte et tout \u00e9tait n\u00e9gociable. La proc\u00e9dure \u00e9tait ax\u00e9e sur les entretiens ; il n’y avait pas d’\u00e9preuves s\u00e9par\u00e9es, et ce n’\u00e9tait d’ailleurs pas n\u00e9cessaire. J’ai regrett\u00e9 que tout doive se faire en ligne \u00e0 cause de Corona. Cela m’a donn\u00e9 un sentiment \u00e9trange. M18 est bon dans le suivi, les entretiens \u00e9taient int\u00e9ressants, le suivi est bon. Il s’agissait d’un processus centr\u00e9 sur les personnes qui ne s’est pas arr\u00eat\u00e9 apr\u00e8s l’embauche. <\/p>\n\n
La d\u00e9cision de dire oui \u00e9tait principalement bas\u00e9e sur mon intuition, car je ne disposais pas de toutes les informations pertinentes. \u00c0 la fin, j’ai re\u00e7u le plan d’action pour les ann\u00e9es \u00e0 venir. La question \u00e9tait alors : soit j’essaie d’\u00eatre \u00e0 la hauteur, soit je m’en \u00e9loigne. Une d\u00e9cision cr\u00e9e une nouvelle r\u00e9alit\u00e9. <\/p>\n\n
En discutant avec Kazerne Dossin, j’ai constat\u00e9 qu’il y avait eu une crise. On semblait presque h\u00e9siter \u00e0 s’engager. D’ailleurs, nous devons encore travailler sur un climat de confiance. Kazerne Dossin est un lieu d\u00e9licat : il demande de l’attention et suffisamment d’ouverture. J’esp\u00e8re \u00eatre la bonne personne pour travailler sur la mission. <\/p>\n\n
Mon premier jour \u00e9tait plac\u00e9 sous le signe de l’expectative. C’\u00e9tait aussi le premier jour (le 1er juin) o\u00f9 le mus\u00e9e a \u00e9t\u00e9 autoris\u00e9 \u00e0 rouvrir apr\u00e8s la premi\u00e8re fermeture, un nouveau d\u00e9part pour l’organisation \u00e9galement. En fait, j’ai commenc\u00e9 \u00e0 travailler d\u00e8s le mois de mai, apr\u00e8s l’annonce officielle. Dans le cadre d’une strat\u00e9gie de presse d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e, nous devions communiquer rapidement et strat\u00e9giquement. <\/p>\n\n
Deux personnes cl\u00e9s de l’organisation qui avaient trouv\u00e9 un autre emploi ont annonc\u00e9 leur d\u00e9part au cours de la premi\u00e8re semaine de travail : le responsable de la communication et le responsable des op\u00e9rations p\u00e9dagogiques. En raison de leur d\u00e9part, j’ai d\u00fb r\u00e9ajuster les plans et m’impliquer fortement dans l’organisation interne. Cela s’est bien pass\u00e9. Nous avons maintenant nomm\u00e9 une toute nouvelle \u00e9quipe d’encadrement interm\u00e9diaire compos\u00e9e de personnes comp\u00e9tentes. Entre-temps, j’ai occup\u00e9 diverses fonctions (service \u00e9ducatif, communication, t\u00e2ches RH,…). J’y ai consacr\u00e9 un peu trop d’\u00e9nergie, mais je n’y pouvais rien. <\/p>\n\n
Par ailleurs, mes six premiers mois se sont d\u00e9roul\u00e9s en grande partie comme pr\u00e9vu. Nous pouvons d\u00e9sormais aborder en toute confiance diverses questions, car nous savons que l’\u00e9quipe peut y donner suite de mani\u00e8re satisfaisante. Les \u00e9quipements TIC \u00e9taient obsol\u00e8tes ; nous sommes en train de mettre en place des logiciels qui permettent aux gens de mieux travailler ensemble. Entre-temps, j’ai discut\u00e9 avec des personnes travaillant dans un domaine tr\u00e8s large et j’ai \u00e9crit un article sur l’approche du mus\u00e9e. J’esp\u00e8re que nous aurons plus de temps et d’espace pour ce type d’activit\u00e9 \u00e0 l’avenir. <\/p>\n\n
Maintenant que j’ai un peu plus d’anciennet\u00e9, les d\u00e9fis de mon travail sont toujours aussi importants. Le plus grand d\u00e9fi reste d’ordre politique : J’aimerais qu’un programme de \u00ab\u00a0bonne gouvernance\u00a0\u00bb soit mis en place. <\/p>\n\n
Enfin, quelques commentaires pour M18, votre processus de recrutement \u00e9tait agr\u00e9able, informel, fin, ouvert, orient\u00e9 vers les personnes et transparent.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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