In de huidige competitieve markt is een efficiënt en effectief rekruteringsproces essentieel voor het succes van jouw bedrijf. Bij M18 begrijpen we het belang van een gestroomlijnd proces en helpen we je graag om dit te optimaliseren. Want kandidaten over de streep halen, is het meest essentiële deel van het rekruteringsproces!
De juiste kandidaat vinden én houden
We weten allemaal dat het vinden van de juiste persoon die aan al je verwachtingen voldoet, een hele uitdaging is. Eens je die ‘perle rare’ (‘zeldzame parel’, zoals ze in het Frans zeggen) gevonden hebt, beloof je jezelf dat je hem/haar nooit meer zal laten gaan.
Nu mag je zelf nog zo overtuigd zijn van de match, ook de kandidaat moet hiervoor te vinden zijn. Dit kan soms een hele uitdaging zijn:
- Als rekruteringsverantwoordelijke heb jij ook het recht om af en toe een slechte dag te hebben. Als je toevallig net op die dag je perfecte match ontmoet, heeft deze misschien wel twijfels over jou.
- Misschien ben jij wel overtuigd, maar wil de kandidaat meer verantwoordelijkheden dan je kan bieden.
- De kandidaat heeft meerdere sollicitaties lopen, die van jou is er slechts één van. In de huidige rekruteringsmarkt is dit vaak het geval.
Bij M18 weten we als geen ander hoe je de juiste kandidaat kan vinden én houden. Lees snel verder en ontdek er hieronder meer over.
Wat jij kan doen als rekruteringsverantwoordelijke
Je verwacht het misschien niet meteen, maar je bedrijfscultuur heeft een grotere impact op nieuwe werknemers dan je zou denken. Verschillende studies hebben aangetoond dat werknemers die goed passen binnen de bedrijfscultuur meer tevreden, gemotiveerd en productiever zijn en langer bij een bedrijf blijven.
Personeel aanwerven en je bedrijfscultuur doorgronden gaan hand in hand
Wil jij uitblinken in employer branding? Dan geven we je graag enkele tips mee die je kan toepassen tijdens het rekruterinsproces:
Hou de bal aan het rollen
Probeer enkel noodzakelijke gesprekken te organiseren en plan deze op dezelfde dag in. Indien dat niet mogelijk is, streef je best naar de kortst mogelijke tijd tussen gesprekken. Wees bereid om videogesprekken te voeren.
Leg een kennismaking vast
Zorg dat je kandidaat zo snel mogelijk zijn of haar toekomstige collega’s kan ontmoeten. Velen vinden het fijn om zo snel mogelijk kennis te maken met teamleden. Een goede band hebben met collega’s, is dan ook heel belangrijk.
Wees open en transparant
Kandidaten vinden transparantie erg belangrijk. Wees open en transparant over wat de kandidaat kan verwachten bij jouw bedrijf. Open kaart spelen, zet de goede zaken in de verf. Maar wees ook eerlijk over eventuele uitdagingen. Dit geeft je kandidaat het vertrouwen om je te geloven als je zegt dat hij/zij een goede fit is.
Stel je flexibel op tijdens het rekruteringsproces
Wees flexibel in het aanpassen van de jobbeschrijving om beter aan de verwachtingen van je kandidaat te voldoen. Rollen binnen een bedrijf veranderen toch continu, dus waarom zou je niet de moeite doen om de ideale functie voor jouw ideale kandidaat te creëren?
Doe een concreet voorstel
Denk je dé ideale kandidaat gevonden te hebben? Verras hem of haar dan door meteen een concreet voorstel te doen, liefst een reeds getekend contract.
Zorg voor korte deadlines
Geef je kandidaat een korte deadline voor het nemen van een beslissing. Geef hem of haar maximaal een week tijd.
Match of geen match?
Als geen van deze tips helpen, dan betekent dit misschien dat jullie niet voor elkaar waren voorbestemd, of dat de timing niet juist zat. Gelukkig zijn er de dag van vandaag genoeg (latent) werkzoekenden beschikbaar.
Geef de hoop dus niet direct op. De kans is namelijk groot dat je snel weer een nieuwe geschikte kandidaat vindt, en dan kan het rekruteringsproces weer opnieuw beginnen.
Rekruteringsproces optimaliseren met M18
Bij M18 helpen we bedrijven om hun rekruteringsproces te optimaliseren en de beste talenten aan te trekken. We bieden op maat gemaakte oplossingen aan die zijn afgestemd op jouw specifieke behoeften en bedrijfsdoelen. Door samen te werken met M18, kun je profiteren van onze uitgebreide ervaring en expertise op het gebied van recruitment.
Continu evalueren en verbeteren
Een succesvol rekruteringsproces vereist voortdurende evaluatie en verbetering. Verzamel feedback van kandidaten en interne teams om te begrijpen wat goed werkt en waar verbeteringen nodig zijn. Pas je strategieën aan op basis van deze feedback om ervoor te zorgen dat je aanwervingsproces altijd up-to-date en effectief blijft.
Neem contact met ons op
Een efficiënt proces voor het rekruteren is cruciaal voor het aantrekken en behouden van de beste talenten in de markt. Door de juiste stappen te volgen en gebruik te maken van de expertise van M18, kun je jouw proces optimaliseren en succesvol afsluiten met de juiste kandidaten.
