COMMENT CONVAINCRE UN CANDIDAT ?

La partie la plus essentielle du processus de recrutement !!!

Nous savons tous que trouver la bonne personne, qui répond à toutes vos attentes, est un véritable défi. Une fois que vous avez trouvé cette “perle rare”, vous vous promettez de ne jamais la laisser partir.

Cependant, même si vous êtes vous-même convaincu de l’adéquation, votre candidat doit l’être également. Voici quelques exemples des raisons pour lesquelles cela peut constituer un défi :

  • En tant que responsable du recrutement, vous avez également le droit d’avoir une mauvaise journée de temps en temps. Si vous rencontrez votre partenaire idéal ce jour-là, il se peut qu’il ait des doutes à votre sujet.
  • Vous êtes peut-être convaincu, mais il/elle aimerait avoir plus de responsabilités que vous ne pouvez lui en offrir.
  • Le candidat a plusieurs candidatures en cours, la vôtre n’est que l’une d’entre elles. Sur le marché du recrutement actuel, c’est souvent le cas.

Alors, que pouvez-vous faire ? vous faire :

  • Continuez à faire rouler la balle. Essayez de n’organiser que les appels nécessaires et de les programmer le même jour. Si ce n’est pas possible, essayez d’espacer le plus possible les appels. Préparez-vous à passer des appels vidéo.
  • Faites en sorte que votre candidat rencontre ses futurs collègues le plus tôt possible. Les membres de votre équipe actuelle peuvent être vos évangélistes.
  • Soyez ouvert et transparent sur ce que le candidat peut attendre de votre entreprise. En faisant preuve d’ouverture, vous donnerez à votre candidat la confiance nécessaire pour vous croire lorsque vous lui direz qu’il est fait pour vous.
  • Faites preuve de souplesse en adaptant la description du poste pour mieux répondre aux attentes de votre candidat. Les fonctions au sein d’une entreprise sont de toute façon en constante évolution, alors pourquoi ne pas faire l’effort de créer le poste idéal pour votre candidat ?
  • Surprenez-le/la en lui faisant immédiatement une proposition concrète, de préférence un contrat déjà signé.
  • Donnez à votre candidat un délai court pour prendre une décision. Attendre jusqu’à une semaine.

Si aucun de ces conseils ne vous aide, cela peut signifier que vous n’étiez pas faits l’un pour l’autre, ou que le moment n’était pas opportun. Heureusement, il y a toujours “plus de poissons dans la mer”, ou “pas une poignée, mais un pays plein” !

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