M18 a 25 ans : la recherche de cadres avec un cœur pour les gens

Cette année, M18 célèbre fièrement son 25e anniversaire – une étape importante et le moment idéal pour réfléchir au chemin parcouru jusqu’à présent. Depuis 2000, M18 est un partenaire de confiance dans le domaine de la recherche de cadres, avec un objectif constant : placer les personnes au centre de tout ce que nous faisons.

Tournants et nouveaux départs

La fondatrice Vivian a commencé sa carrière dans le conseil en gestion et les fusions-acquisitions, et en tant que responsable de la gestion des produits dans une grande entreprise, elle a réussi à mettre en place une équipe solide. Cependant, la naissance de sa fille a marqué un tournant. Vivian a senti qu’il était temps de changer de voie et voulait passer plus de temps avec sa fille. Elle recherchait de la flexibilité, plus d’autonomie et surtout un travail qui la dynamise. Lorsqu’elle est entrée en contact avec des professionnels de l’executive search, tout s’est enchaîné. C’était l’occasion de combiner son expertise en matière de recrutement avec son désir de faire une différence significative – pour les clients, les candidats et elle-même. Le 1er avril 2000, M18 est né.

De quoi s'agit-il vraiment ?

Dès le départ, il était clair pour Vivian que M18 devait être plus qu’une simple agence de recrutement. La mission était claire : contribuer à la croissance et au bonheur des autres – à tous les niveaux. Aider les clients à constituer des équipes performantes, guider les candidats vers des postes gratifiants et favoriser une culture de soutien pour l’équipe interne. Le bien-être personnel reste également un élément clé pour Vivian : « Plus vous vous sentez bien, plus vous pouvez en faire profiter les autres ».

Principales étapes

Une première avancée majeure a eu lieu avec le premier client Mobistar. Leur confiance a permis à M18 de se développer et de s’établir sur le marché. En 2003, le premier employé a rejoint l’entreprise et jusqu’en 2008, l’équipe s’est agrandie régulièrement.

Comme pour beaucoup d’entreprises, la crise financière de 2008 a été un véritable défi. Pourtant, M18 a su résister. En 2017, l’entreprise a déménagé dans de nouveaux locaux. À partir de 2019, l’équipe a commencé à se spécialiser davantage avec un objectif stratégique clair : se développer, approfondir son expertise et guider un nombre croissant de rôles de leadership commercial et stratégique de haut niveau.

Lorsque la pandémie de COVID-19 a frappé, M18 n’a pas ralenti. Au contraire, elle a accéléré la transformation digitale, lancé une nouvelle plateforme, maintenu un soutien étroit aux clients et aux candidats, et obtenu des mandats prestigieux – dont le recrutement du directeur de Kazerne Dossin.

Une approche centrée sur les personnes dans un monde numérique

Bien que tout devienne de plus en plus numérique, M18 reste fidèle à une approche personnelle. Les candidats reçoivent toujours un retour d’information, même s’ils ne sont pas sélectionnés. « Le respect de chacun est un principe de base », déclare Vivian. La technologie apporte son soutien, mais le contact humain reste essentiel. « Vous pouvez envoyer des centaines de courriels, mais un seul coup de téléphone peut faire toute la différence.

La croissance réelle commence à l'intérieur

M18 continue également à construire une culture chaleureuse et ouverte en interne. Nous voulons passer de la « gentillesse » à la « gentillesse », c’est-à-dire être doux avec les gens, mais honnêtes et ouverts sur ce qui pourrait être amélioré », explique Vivian. Cela crée un environnement dans lequel les gens ne se contentent pas d’être performants, mais s’épanouissent. Et grandir, cela signifie se développer davantage et devenir de plus en plus performant dans ce que l’on fait.

Les yeux rivés sur l'avenir

Pour l’avenir, M18 entre dans une phase de croissance ambitieuse. L’objectif est de devenir un partenaire de choix pour les entreprises internationales de taille moyenne dans le Benelux. Devenir le partenaire de choix en matière de recherche de cadres pour les entreprises internationales de taille moyenne dans tout le Benelux – des organisations en transformation, à la recherche d’excellence commerciale et de leadership.
L’impact social fait également partie de l’ADN de M18. Par le biais de conférences, de stages et d’actions de sensibilisation auprès des jeunes générations, M18 vise à inspirer et à guider les futurs talents. « Même si nous ne plantons qu’une graine, nous faisons la différence », déclare Vivian.

Comment les autres voient M18

M18 se porte bien, c’est certain. Que dira-t-on de M18 dans dix ans ? Vivian espère surtout ceci : « Qu’ils aiment parler avec nous. Qu’ils se sentent écoutés, aidés et respectés. Et que nous contribuions à leur croissance.

Prêt pour la suite

Avec 25 ans d’expérience, une base solide et une vision claire, M18 est prêt pour l’avenir. Les mêmes valeurs qui ont façonné nos 25 premières années continueront à nous guider : une approche personnelle, une passion pour le talent et un engagement pour une croissance significative – pour nos clients, nos candidats et nous-mêmes. « Nous sommes impatients de connaître la suite », conclut Vivian.

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