Votre défi

En tant que Sales Manager, vous contribuerez activement à la croissance impressionnante de notre client et vous serez responsable de la gestion d’un groupe de 10 bureaux, chacun avec 2 consultants, dans la région d’Anvers. Vous travaillez en étroite collaboration avec les consultants et assurez le développement de votre équipe (ventes internes et externes).

Dans ce rôle, vous aurez l’occasion d’avoir un impact durable sur la croissance des bureaux, ainsi que sur le succès des intérimaires et des entreprises qu’ils servent. Vous participerez à la mise en place de la planification stratégique, au coaching et à la réalisation des objectifs de vente.

Vous contrôlez les bureaux quotidiennement et procédez aux ajustements nécessaires pour que les objectifs de chiffre d’affaires soient atteints. Pour ce faire, vous accompagnez et formez les équipes sur le terrain en vous appuyant sur vos connaissances et votre expérience commerciales. En montrant l’exemple, vous mettez la théorie en pratique : ensemble, vous prenez la route, rendez visite à des prospects et à des clients et leur montrez comment réussir. Ensuite, vous fournissez un retour d’information constructif et un compte rendu sans faille aux vendeurs internes afin qu’ils puissent se mettre au travail immédiatement. Vous êtes ainsi le timonier entreprenant qui prend la barre et veille à ce que la région anversoise se développe, tant en termes de chiffre d’affaires qu’en termes d’équipe et de service.

Nous voulons vous rencontrer parce que :

Le candidat idéal possède

• Vous avez au moins 2 à 3 ans d’expérience de la vente dans le secteur du recrutement et vous êtes prêt à passer à l’étape suivante ;
• Réussite avérée dans la réalisation des objectifs de vente ;
• Affinité avec l’industrie de la construction ou de la fabrication ;
• Maîtrise du néerlandais avec quelques notions de flamand occidental. 😉.

Vous reconnaissez-vous dans les caractéristiques suivantes ?

• Forte motivation et désir de relever des défis et de dépasser les objectifs ;
• Capacité d’adaptation pour traiter avec différents types de clients ;
• Compétences en matière de communication et d’écoute pour comprendre les besoins des clients et y répondre ;
• Un homme de terrain qui propose des solutions originales ;
• Manager qui croit au principe de l’exemplarité et qui est toujours prêt à ce que son équipe montre l’exemple ;
• Orienté vers le client et le candidat, avec une attention particulière pour le bon service !