La guerre des talents fait rage, également en Belgique, et les grandes entreprises investissent largement pour attirer des talents.
Qu’en est-il des PME ?
Des publications récentes montrent que près de 40 % des PME éprouvent de plus en plus de difficultés à recruter les bonnes personnes pour leurs postes vacants. Et cette situation ne s’améliore pas, d’autant plus qu’au moins un tiers des petites et moyennes entreprises en Belgique prévoient de recruter dans les trois mois à venir.
Chez M18 Executive Search, nous ressentons intuitivement cette tendance depuis un certain temps, avant même qu’elle ne devienne explicite en termes de chiffres. Comment ? Par le fait que nous sommes de plus en plus sollicités par des petites entreprises qui ne sont plus aptes à attirer des candidats. Elles font donc appel à nous pour les aider à améliorer leur afflux, non seulement en ce qui concerne la quantité de CV mais aussi pour trouver des candidats de qualité. Et grâce à nos années d’expérience et notre approche proactive du recrutement nous avons l’habilité de pouvoir aider ces entreprises à atteindre les candidats qu’elles n’ont pas été en mesure d’identifier et à se rencontrer.
Si vous êtes une petite ou moyenne entreprise qui cherche à développer son activité et qui souhaite attirer des talents, lisez nos 4 conseils :
- Détachez-vous de
, révélez ce que représente votre entreprise - Soyez un employeur attrayant et séduisant pour les candidats
- Cessez d’attendre, soyez proactif et utilisez votre réseau
- Si aucun des conseils ci-dessus ne vous aide et que vous êtes à court d’options, contactez-nous car nous sommes là pour vous aider !
Avons-nous éveillé votre intérêt ? Vous trouverez des explications plus approfondies sur chacun de ces conseils dans les semaines à venir…
