Waarom schaken? Laten we dit verder uitleggen.
Gezien de huidige situatie moeten we grondig nadenken. We leven in onzekere tijden en onze enige zekerheid is de onvoorspelbaarheid. Dit betekent dat bedrijven heel goed moeten nadenken over de inzet van hun mensen. Dit betekent echter niet noodzakelijk dat bedrijven niet weten wat ze moeten doen en zich vervelen. Integendeel, veel bedrijven hebben zoveel werk dat ze geen idee hebben waar ze moeten beginnen! In die context is het bijzonder moeilijk om een langetermijnvisie te hanteren op het vlak van personeelsstrategie. “Moeten we op zoek gaan naar permanente versterking, of moeten we kiezen voor een tijdelijke oplossing?” Het is geen gemakkelijke beslissing.
Flexibel gebruik van resources is daarom belangrijker dan ooit. Laten we duidelijk zijn, het is zeker niet de eerste keer dat bedrijven werken met externe partners voor het projectmatig inzetten van professionals. Het is een geweldige oplossing als je de huidige marketingaanpak objectief tegen het licht wilt houden, een transitie in het HR-beleid wilt doorvoeren of bijvoorbeeld een andere aanpak voor sales wilt vinden.
Met dit virus als onbekende factor denken bedrijven nog meer na over de schommelingen in werkdruk. Ze zien het werk zich plotseling opstapelen, maar houden er rekening mee dat deze piek een tijdelijk karakter heeft. Naast het verkrijgen van een verfrissende input en het vanuit een andere invalshoek kunnen bekijken van een probleem, kan het inschakelen van een interim manager simpelweg de nodige flexibiliteit bieden.
Wat is je volgende zet in dit eigenaardige “schaakspel”? Laat het ons weten, we ‘sparren’ graag met je!
