Quiconque a déjà participé à une réunion avec M18 ne sera pas surpris lorsque nous voudrons parler du modèle AJAX. Vivian le cite souvent lorsqu’elle décrit son équipe.
Non, M18 n’a pas créé son propre club de football, et il n’est pas prévu de le faire dans un avenir proche (il ne faut jamais dire jamais). Il s’agit de l’équipe au sein de M18, et de la façon dont nous essayons d’appliquer le système de formation des jeunes AJAX.
Un mot d’explication : Le programme de formation des jeunes AJAX est l’un des plus célèbres dans le monde du football. Le programme se compose de 13 équipes de jeunes et a produit de nombreux grands joueurs de football, tant au niveau national qu’international. Le programme a été nommé à plusieurs reprises Meilleure formation de jeunes aux Pays-Bas et, en 2010, il a reçu le prix de la Meilleure formation de jeunes en Europe.
M18 mise sur des membres d’équipe jeunes et ambitieux qui veulent grandir avec l’entreprise. Faire appel à des personnes qui sortent tout juste de l’école ou même qui sont encore à l’école, c’est payant. Voici un aperçu des raisons pour lesquelles il est judicieux d’engager ces talents très tôt :
- Ils sont reconnaissants, désireux d’apprendre et enthousiastes à l’idée de commencer, et se donnent souvent à 110 %.
- Les start-ups sont malléables et peuvent donc être façonnées par leur directeur ; elles partent souvent d’une page blanche et sont désireuses d’apprendre.
- Soyons réalistes, ils sont moins chers que les personnes ayant plusieurs années d’expérience professionnelle.
- Ils apportent une nouvelle perspective (créative) à l’organisation et proposent des idées originales.
- Vous pouvez en fait considérer un stage comme une période d’essai gratuite qui vous permet de voir immédiatement le potentiel d’une personne et de voir si elle s’intègre dans l’équipe. Il s’agit également d’une sorte de période d’intégration qui permet à la personne de continuer à travailler et ne nécessite plus de “période d’installation”.
- En tant que premier employeur, vous occuperez toujours une place particulière dans la mémoire de ces jeunes talents. Ils peuvent également parler positivement de l’entreprise à de futurs employeurs, ce qui peut être source d’opportunités et de partenariats.
- En tant qu’employeur, il est agréable de voir de jeunes talents grandir et se développer.
À un moment donné, les talents dépassent l’AJAX et sont alors vendus à de grands clubs internationaux comme le FC Barcelone, la Juventus, Chelsea…. Cela fait de l’Ajax une entreprise financièrement très saine. Cette “revente” n’est bien sûr pas pertinente dans notre contexte, mais aujourd’hui, une carrière à vie au sein d’une seule et même entreprise n’est plus d’actualité. Les contacts que nous entretenons avec les anciens du M18 sont à long terme et ne s’arrêtent pas aux adieux officiels. Et qui sait, à Ajax, certains “anciens” sont revenus plus tard dans leur carrière, nous n’excluons pas cette option non plus !
Malheureusement, il est encore trop fréquent que les entreprises choisissent encore des personnes ayant de l’expérience. Nous espérons que les explications ci-dessus vous donneront d’autres idées.
En tant qu’entreprise, vous avez encore des doutes ? Essayez donc ! Établissez un partenariat avec un certain nombre d’écoles afin qu’elles sachent que votre organisation est prête à accueillir des stagiaires. Vous pourrez ainsi considérer le stage comme une période d’essai pour vous et pour l’étudiant.
Vous avez une belle histoire de starter qui a été embauché ou vous venez d’embaucher un starter ? Si c’est le cas, n’oubliez pas de partager votre expérience avec nous sur Linkedin !
