La plupart d’entre nous sont passés par là, au moment où vous vous rendez compte que vous devez sortir de votre zone de confort et prendre une nouvelle direction. Peu importe que vous veniez de perdre votre emploi ou que vous soyez simplement prêt à relever un nouveau défi. Ce qui compte, c’est que vous sortiez de votre zone de confort et que vous vous mettiez sur le marché du travail. Ce qui est encore plus important, c’est la manière dont vous le faites !
Commençons par une introspection. Repensez à toutes les expériences que vous avez vécues jusqu’à présent et réfléchissez bien à ce qui vous a le plus plu. Êtes-vous à la recherche d’une entreprise à croissance rapide et prêt à troquer la sécurité de l’emploi contre l’esprit d’entreprise ? Ou êtes-vous intéressé par une entreprise plus stable et plus grande où vous pourrez gravir les échelons ? Par exemple, j’ai moi-même adoré travailler dans le domaine des fusions et acquisitions parce que c’était un secteur stratégique, qui me permettait d’avoir des responsabilités et un impact, tout en me donnant l’occasion de rencontrer et de collaborer avec des équipes issues de tous types de cultures, d’horizons…. Et bien sûr, j’ai eu la satisfaction de clôturer des projets avec succès ! Les mots-clés qui me font vibrer sont donc stratégie, responsabilité, personnel et résultats ! Je vous conseille de faire un exercice similaire pour vous-même. Notez ces résultats, c’est ainsi que vous découvrirez votre “persona” 👩🏻🔧👩🏽💼👨🏻⚕️👩🏽⚕️.
Maintenant que vous connaissez votre persona, vous pouvez créer votre CV. Pour obtenir des conseils et des astuces sur la manière de rédiger un CV, je vous renvoie à l’un de mes blogs précédents (Comment rédiger un CV, conseils de recruteurs), qui est également disponible sur ce site web.
Une fois que vous connaissez votre persona et que vous avez votre CV, vous pouvez définir votre stratégie de recherche. Il n’est pas toujours facile d’élaborer cette stratégie. Avant de me lancer dans le recrutement, je n’avais pas la moindre idée de la manière de procéder. Il y a 21 ans, il n’y avait pratiquement rien en ligne, je me contentais donc des pages jaunes et j’envoyais mon CV à 8 sociétés de recrutement, le tout par courrier (sans le “e-“). Aujourd’hui, nous sommes submergés de plateformes et d’agences, les options semblent infinies et il est difficile de savoir par où commencer. Je vous suggère de vous appuyer sur le personnage que vous avez créé et d’identifier les secteurs et les types d’entreprises qui vous intéressent. Dressez une liste. Ne soyez pas modeste, visez ce que vous voulez vraiment ! Vous serez surpris de constater à quel point la définition d’objectifs clairs clarifie la direction que vous souhaitez prendre.
Avec le bon positionnement et les bons objectifs, il vous faut maintenant déterminer comment y parvenir. Il existe plusieurs chemins qui peuvent vous aider à atteindre votre objectif ; je vous conseille de les emprunter tous :
- Utilisez votre réseau. Vous savez maintenant quels types d’entreprises vous intéressent. Vérifiez qui vous connaissez dans ces entreprises et qui pourrait vous présenter. Ne vous limitez pas à votre réseau direct, approchez également le réseau de votre réseau.
- Vérifiez quelles sont les entreprises de recrutement qui correspondent le mieux à ce que vous recherchez et essayez d’entrer en contact avec leurs consultants à un niveau personnel. Sachez que tous les emplois intéressants ne sont pas immédiatement publiés. C’est pourquoi il est bon de parler ! S’il vous est difficile d’entrer en contact avec eux personnellement, contactez-les par courrier électronique ou par l’intermédiaire de LinkedIn. Votre objectif doit être de discuter, afin que les consultants vous connaissent et sachent ce que vous pouvez apporter. Cette même discussion peut vous apporter de nouvelles idées et vous permettre de rester en tête de liste.
- Recherchez des emplois en ligne. Vous pouvez consulter Indeed (“scraper of all jobs”), visiter des sites spécialisés et consulter les offres d’emploi sur LinkedIn, dans les cabinets de recrutement (tels que M18 😊) et sur les sites web des entreprises que vous ciblez. Sachez que chaque entreprise utilise sa propre terminologie pour les titres de postes. Lorsque vous effectuez des recherches en ligne, veillez donc à utiliser des termes de recherche différents pour le même type de fonctions. Une fois que vous avez identifié en ligne le “poste de vos rêves”, revenez à l’étape 1 (MISE EN RÉSEAU !). Essayez de voir si vous connaissez quelqu’un dans votre réseau étendu qui pourrait vous en dire plus sur l’entreprise et le poste. Mieux vous serez préparé avant de postuler, mieux vous comprendrez ce qu’ils recherchent.
Bravo ! Vous avez suivi toutes les étapes ci-dessus et vous avez eu l’occasion de passer un entretien d’embauche. J’ai trois conseils à vous donner : préparez-vous, préparez-vous et préparez-vous ! Bien sûr, vous devez veiller à vous habiller correctement et à ce que votre présentation personnelle corresponde aux attentes de l’entreprise. Mais ce qui est encore plus important, c’est que vous vous soyez renseigné sur l’entreprise et le poste à pourvoir. Consultez le site web, la situation financière, les produits, … et préparez vos questions ! N’aimons-nous pas tous que les gens fassent preuve d’un réel intérêt ? En posant les bonnes questions, c’est ce que vous montrez. Autre conseil : vous pouvez prendre des notes pendant l’entretien. Vos interlocuteurs le percevront de manière positive, car cela montre une fois de plus votre intérêt et votre engagement pour le poste et l’entreprise.
Une fois que vous aurez rencontré les personnes de l’entreprise de vos rêves, vous découvrirez si la culture de l’entreprise correspond à votre personnalité. Votre Persona est un mélange de vos compétences, de vos préférences et de votre situation personnelle. Veillez à ce qu’il y ait une adéquation sur tous les fronts. Pourquoi ? Il est plus facile d’acquérir certaines compétences que d’adapter sa personnalité et sa situation personnelle. Si vous ne ressentez pas la compatibilité attendue après votre premier entretien, discutez-en ouvertement. Si ce sentiment persiste, n’hésitez pas à vous retirer. Ne perdez pas votre temps, ni celui des autres, à cause d’une inadéquation.
Maintenant que vous avez passé le premier entretien et que les deux parties sont enthousiastes à l’idée de passer à l’étape suivante, je ne peux que vous conseiller d’être disponible et de communiquer de manière ouverte et proactive. C’est la clé pour faire bonne impression ! Chez M18, nous aimons les candidats qui nous tiennent au courant de leurs rencontres avec notre client et qui nous font part de leur point de vue. C’est une preuve de professionnalisme et d’implication. Si vous n’êtes pas disponible pour répondre aux questions et que les recruteurs doivent “courir” après vous pour obtenir des réponses, ils peuvent commencer à douter de votre motivation, tout comme le responsable du recrutement. Ils peuvent également se demander comment vous vous comporterez et communiquerez sur le lieu de travail une fois que vous aurez rejoint l’entreprise. En tant que candidat, vous souhaitez être tenu au courant de l’évolution de la situation, et l’autre partie en fait de même.
OUI ! Félicitations, vous avez trouvé l’employeur idéal, maintenant faites-en un succès ! Montrez-leur votre motivation, votre volonté de vous investir et de contribuer à la croissance de l’entreprise. Au cours de votre intégration, essayez de faire connaissance avec les personnes des différents services et nouez des liens avec elles afin de bien vous intégrer dans l’entreprise. Un bon départ fait toute la différence !
Enfin, vous découvrirez que trouver le bon emploi est un travail à plein temps. Prenez le temps, faites-le bien et trouvez la meilleure version de vous-même ! C’est ainsi que vous serez bien placé pour trouver L’opportunité et la laisser vous trouver !
