Il est aujourd’hui nécessaire de disposer d’une avance technologique dans le domaine des ressources humaines pour pouvoir faire face au grand nombre de candidats. La capacité à trouver la bonne personne pour le poste dépend non seulement de l’aptitude des experts en ressources humaines à comprendre les besoins de l’employeur qui recrute, mais aussi de l’aide qu’ils peuvent apporter en termes de logiciels.
1 : L’erreur la plus fréquente en matière de recrutement
Trop souvent, les départements RH commettent l’erreur d’étirer le processus pendant des mois et, ce faisant, perdent des revenus, créent une expérience négative pour le candidat et perdent même l’opportunité de recruter le bon candidat. C’est ce que SaaS évite et vous garantit le résultat inverse en gardant la trace de tous les candidats, de la manière la plus efficace possible.
2 : L’importance de la technologie pour M18
Grâce à notre SaaS maison, M18 est en mesure de lancer une recherche avec un grand nombre de candidats potentiels et d’examiner progressivement chacun d’entre eux en détail, ce qui permet d’obtenir une poignée de candidats vedettes, la liste restreinte. Le stockage et la recherche des données de nos candidats et la communication avec eux se font de manière transparente. De plus, comme il s’agit d’un produit tout-en-un, nos consultants en recrutement n’ont pas besoin de passer beaucoup de temps à se familiariser avec plusieurs types de logiciels.
3 : Garder les candidats M18 dans la boucle
Il est important que les candidats sachent où ils en sont dans leur processus de candidature, même s’ils n’ont pas été présélectionnés. Il s’agit là d’une des meilleures pratiques d’un bon service de ressources humaines. D’après notre expérience, même si un candidat donné n’a pas été retenu pour un poste donné, il se peut qu’il y en ait un autre pour lui juste au coin de la rue. Cette méthodologie contribue à la réputation de l’entreprise et à l’établissement de relations solides à long terme. Pour que l’expérience du candidat soit positive, l’engagement doit être continu du début à la fin. Chez M18, nous y parvenons malgré le grand nombre de responsabilités quotidiennes de chacun.
4 : Organisation de l’information pour la prise de décision
Lorsque l’on cherche à trouver la bonne personne pour le bon poste, la précision est essentielle. Pour ce faire, l’organisation des données est indispensable. Le bon SaaS permet de suivre les qualités professionnelles avec précision. Ce type de précision élimine toute forme de partialité dans la prise de décision et crée des conditions égales pour tous. Nous suivons les indicateurs pertinents et les comparons à ceux de tous les candidats afin d’avoir une compréhension approfondie du profil du bon candidat. Ces indicateurs sont les qualités professionnelles qui ont été jugées essentielles par les experts de M18 et par l’employeur. Le résultat final est une vision holistique des informations nécessaires pour atteindre le candidat idéal.
5 : Comment le bon SaaS complète le travail d’équipe par la communication
Au cours des différentes étapes, de nouvelles informations sont toujours ajoutées à la base de données. C’est le cas lors de la phase de recherche et de la phase d’entretien. Le bon SaaS ajoute l’élément temps au cadre, il vous permet de voir si le candidat s’améliore ou se détériore en tant que prospect dans le vivier de talents. Comme dans tous les départements, la communication est essentielle. Avec notre logiciel SaaS, les informations sont accessibles à tous ceux qui utilisent le logiciel dès que les données sont saisies.
6 : La touche personnelle de M18
Aussi bonne que soit la technologie, si elle n’est pas soutenue par la bonne équipe de manière optimale, vous risquez de passer à côté de beaucoup de choses. La touche personnelle, c’est-à-dire le contact avec les clients et les candidats, doit être régulière et se faire dans le respect de vos valeurs.
M18 est sur la bonne voie lorsqu’il s’agit de rester à la pointe des tendances en termes d’évolution de la technologie RH, en particulier grâce aux mises à jour constantes de nos logiciels par nos développeurs. C’est ce qui, avec la touche humaine et l’expérience de M18, fait de nous ce que nous sommes !
Par Adam Hujair
