Si vous êtes une PME en 2020, débarrassez-vous du syndrome Calimero ! Ce que je veux dire, c’est que le fait de ne pas faire partie d’un grand groupe n’est plus une excuse pour ne pas pouvoir recruter des talents…..
Il est vrai que dans les années 80, 90 et même en l’an 2000, la plupart des diplômés et des candidats plus expérimentés souhaitaient travailler dans de grandes entreprises où ils pourraient construire leur carrière.
Voici mon signal d’alarme : ce n’est plus le cas !
Voici quelques-unes des tendances que nous avons remarquées chez M18 Executive Search :
- Les diplômés qui terminent leurs études ne sont pas tous sur le marché des carrières en entreprise. Au contraire, nombre d’entre eux sont plutôt attirés par les start-ups/échelles et les petites entreprises où ils peuvent être de véritables entrepreneurs et contribuer à la création d’entreprises ;
- Même certains dirigeants plus expérimentés préfèrent un environnement de PME où ils peuvent avoir beaucoup d’impact et faire la différence ;
- Les candidats à un poste de directeur au sein de grandes organisations nous demandent souvent des postes de direction générale au sein de PME.
Voici donc le conseil que je donne aux PME qui cherchent à attirer des candidats ayant l’esprit d’entreprise :
- Utilisez votre taille à son avantage La taille de l’entreprise est un atout majeur pour attirer les talents, aider au développement de l’organisation et contribuer à son succès ;
- Dans vos publications, sur votre site web et dans les médias sociaux, vous devez vous positionner comme une scale-up flexible et dynamique qui a des ambitions de croissance et qui est à la recherche de talents pour l’aider à se développer.
Tous ces éléments, qui montrent que “small can be beautiful”, seront combinés à d’autres conseils qui suivront dans les semaines à venir afin de vous aider à vous différencier dans la “guerre des talents”.
