Ceux qui ont déjà participé à une réunion avec M18 ne seront pas surpris que nous voulions parler du modèle AJAX. Vivian la cite souvent lorsqu’elle décrit son équipe.
Non, le M18 n’a pas créé son propre club de football et il n’est pas prévu de le faire dans un avenir proche (il ne faut jamais dire jamais). Il s’agit de l’équipe au sein de M18, et de la façon dont nous essayons d’appliquer le système de formation des jeunes AJAX.
Un mot d’explication : Le centre de formation AJAX est l’un des plus célèbres du monde du football. Le programme comprend 13 équipes de jeunes et a produit de nombreux grands footballeurs, tant au niveau national qu’international. Il a été désigné à plusieurs reprises comme la meilleure formation pour les jeunes aux Pays-Bas et, en 2010, il a reçu le prix de la meilleure formation pour les jeunes en Europe.
M18 s’adresse à des membres de l’équipe jeunes et ambitieux qui souhaitent évoluer avec l’entreprise. Faire appel à des personnes qui sortent de l’école ou qui sont encore à l’école, c’est payant. Voici un aperçu des raisons pour lesquelles il est judicieux d’engager ces talents à un stade précoce :
- Ils sont reconnaissants, désireux d’apprendre et impatients de commencer, et se donnent souvent à 110 %.
- Les start-ups sont malléables et peuvent donc être façonnées par leur directeur ; elles partent souvent d’une page blanche et sont désireuses d’apprendre.
- Soyons réalistes, ils sont moins chers que les personnes ayant plusieurs années d’expérience professionnelle.
- Ils apportent une nouvelle perspective (créative) à l’organisation et proposent des idées originales.
- Vous pouvez en fait considérer un stage comme une période d’essai gratuite qui vous permet de voir immédiatement quel est le potentiel d’une personne et si elle s’intègre à l’équipe. Il s’agit également d’une sorte de période d’intégration qui leur permet de continuer à travailler et de ne plus avoir besoin d’une “période d’installation”.
- En tant que premier employeur, vous aurez toujours une place spéciale dans la mémoire de ces jeunes talents. Ils peuvent également parler positivement de l’entreprise à de futurs employeurs, ce qui peut être source d’opportunités et de partenariats.
- En tant qu’employeur, il est agréable de voir de jeunes talents grandir et se développer.
À un moment donné, les talents dépassent AJAX et sont vendus à de grands clubs internationaux comme le FC Barcelone, la Juventus, Chelsea….. Cela fait d’Ajax une entreprise financièrement très saine. Cette “revente” n’est bien sûr pas pertinente dans notre contexte, mais aujourd’hui, une carrière de toute une vie au sein d’une seule et même entreprise est également dépassée. Les contacts que nous entretenons avec les anciens du M18 sont toutefois à long terme et ne s’arrêtent pas au moment des adieux officiels. Et qui sait, à l’Ajax, certains “anciens” sont revenus plus tard dans leur carrière, nous n’excluons pas cette option non plus !
Malheureusement, il est encore trop fréquent que les entreprises choisissent finalement des personnes ayant de l’expérience. Nous espérons que les explications ci-dessus vous donneront d’autres idées.
Avez-vous encore des doutes en tant qu’entreprise ? Essayez donc ! Inscrivez-vous auprès d’un certain nombre d’écoles en vue d’un partenariat afin qu’elles sachent que votre organisation est ouverte à des stages. Vous pouvez ainsi considérer le stage comme une période d’essai pour vous et pour l’étudiant.
Avez-vous une anecdote amusante concernant l’embauche d’un starter ou venez-vous d’embaucher un starter ? Si c’est le cas, n’hésitez pas à nous faire part de votre expérience sur Linkedin !
