La guerre des talents fait rage, y compris en Belgique, et les grandes entreprises investissent beaucoup pour attirer les talents.
Qu’en est-il des PME ?
Des publications récentes montrent que près de 40 % des PME ont de plus en plus de difficultés à recruter les bonnes personnes pour les postes à pourvoir. Et cette situation ne va pas en s’améliorant, d’autant plus qu’au moins 1/3 des petites et moyennes entreprises en Belgique prévoit de recruter dans les trois mois à venir.
Chez M18 Executive Search, nous sentons intuitivement cette tendance depuis un certain temps, avant même qu’elle ne devienne explicite dans les chiffres. Comment ? Parce que nous sommes de plus en plus souvent contactés par des petites entreprises qui ne parviennent plus à attirer des candidats. Ils se tournent donc vers nous pour les aider à améliorer leur flux d’entrée, non seulement en ce qui concerne la quantité de CV, mais aussi pour trouver des candidats de qualité. Grâce à nos nombreuses années d’expérience et à notre approche proactive du recrutement, nous sommes en mesure d’aider ces entreprises à atteindre les candidats qu’elles n’ont pas été en mesure d’identifier et de contacter elles-mêmes.
Si vous êtes une petite ou moyenne entreprise désireuse de développer ses activités et d’attirer des talents, lisez nos 4 conseils :
- Perdez
, montrez ce que vous représentez en tant qu’entreprise
- Soyez attractif
, soyez un employeur attractif pour les candidats
- Ne restez pas assis à attendre
, soyez proactif et utilisez votre réseau.
- Si aucun des conseils ci-dessus ne vous aide et que vous êtes à court d’options, contactez
car nous sommes là pour vous aider !
Avons-nous suscité votre intérêt ? Vous trouverez des explications plus approfondies sur chacun de ces conseils dans les semaines à venir….
