LA CLÉ D’UN RECRUTEMENT RÉUSSI = LA COMMUNICATION
This is one definition of Communication that I found online: ‘the imparting or exchanging of information by speaking, writing, or using some other medium’ To me this is partly true as I believe communication goes much further. It’s the process of giving, receiving and processing information between individuals, or from one individual to a group. It’s […]
COMMENT CONCLURE AVEC UN CANDIDAT
The most crucial part of the recruitment process!!! We all know the challenges of finding the right person that matches with your expectations. And once you have found the ‘perle rare’ (‘rare pearl’ as they say in French) you promise yourself to ‘never let go’. Still, even if you are convinced about this match, your candidate will still need to be persuaded as well. Here are some examples why that is a challenge: So what can you do: If none […]
COMMENT SE PRÉPARER À UN ENTRETIEN D’EMBAUCHE
When preparing for a job interview, there are three important steps you will need to think about. 1. Research Before you go to the interview, try to summarize your relevant qualifications for the job. Ask yourself what you bring to the table, and how you can add value to your potential employer. Make sure that […]
BIEN PLUS QU’UN SIMPLE « CONSULTANT EN RECRUTEMENT
Every company needs external and/or internal recruiters. With the war for talent, the role of any Recruiter is to become more and more crucial. But what is actually the role of the recruiter? When I started M18 almost 20 years ago I quickly learned that there are almost as many types of recruiters as there […]
COMMENT RÉDIGER UN EXCELLENT CV
Your CV is the first thing potential employers look at, and only 2% of CVs make it past the first impression. Make sure your CV does a great job representing who you are, in order to give yourself the best possible chance of being in that 2%. These five tips will help you write the […]
LE TIMING DANS LE RECRUTEMENT – CONTINUEZ SUR VOTRE LANCÉE !
At M18 we propose a recruitment process that works as follows: This entire process should take about 1.5-2 months. Sometimes we move much faster but sometimes it takes a little more time, especially when candidates show little interest. If that happens we analyse why, and we: Whatever happens, we keep a sense urgency in recruitment […]
COMMENT LES PME FONT FACE À LA « GUERRE DES TALENTS » – CONSEIL 3 : NE PAS RESTER ASSIS ET ATTENDRE
En tant que petite entreprise, vous devez vous battre pour les talents, non seulement entre vous, mais aussi contre les grandes entreprises. Et dans la plupart des cas, vous ne disposez pas des mêmes ressources (budget, personnel) à consacrer à l’image de marque de l’employeur et aux offres d’emploi. Vous n’avez probablement pas non plus […]
COMMENT LES PME FONT FACE À LA « GUERRE DES TALENTS » – CONSEIL 2 : ÊTRE UNE MARIÉE SÉDUISANTE
Dans notre premier conseil (Lose Calimero), nous avons expliqué que pour attirer les talents et les leaders, vous devez vous positionner comme une entreprise plus petite, en croissance et entrepreneuriale vis-à-vis des candidats potentiels dans toute votre communication vers le marché (publications, site web, médias sociaux). Une fois cette étape franchie, vous devez faire savoir […]
COMMENT LES PME FONT FACE À LA « GUERRE DES TALENTS » – LOSE CALIMERO
Si vous êtes une PME en 2020, débarrassez-vous du syndrome Calimero ! Ce que je veux dire, c’est que le fait de ne pas faire partie d’un grand groupe n’est plus une excuse pour ne pas pouvoir recruter des talents….. Il est vrai que dans les années 80, 90 et même en l’an 2000, la […]
COMMENT LES PME PEUVENT-ELLES FAIRE FACE À LA « GUERRE DES TALENTS » ?
La guerre des talents fait rage, y compris en Belgique, et les grandes entreprises investissent beaucoup pour attirer les talents. Qu’en est-il des PME ? Des publications récentes montrent que près de 40 % des PME ont de plus en plus de difficultés à recruter les bonnes personnes pour les postes à pourvoir. Et cette […]
